雇员在从事雇佣活动中致人损害死亡，这一情形本身并不直接等同于雇员自身构成工伤。工伤的认定主要关注的是雇员自身是否因工作原因受到伤害，而非其是否对他人造成了损害。 不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：
一、雇员自身是否构成工伤
如果雇员在从事雇佣活动中因工作原因受到事故伤害导致死亡：
- 这明确属于工伤范畴。例如，雇员在执行工作任务时遭遇交通事故或工作场所内的意外事故导致死亡，应认定为工伤。
如果雇员在从事雇佣活动中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，这也视同工伤。但需要注意的是，这里的“突发疾病”应与工作有一定的关联性，且死亡或抢救无效需发生在48小时之内。
如果雇员的死亡是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，这些情形不得认定为工伤或视同工伤。
二、雇员致人损害死亡的法律责任
- 当雇员在从事雇佣活动中致人损害死亡时，这主要涉及到的是民事侵权责任问题，而非工伤认定问题。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方（即雇员）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。但如果是因雇员故意或重大过失造成的损害，雇主在承担责任后可以向雇员追偿。
三、实际案例分析与建议
- 案例一：假设一名雇员在驾驶公司车辆送货途中发生交通事故，导致他人死亡。此时，雇员可能因交通肇事罪面临刑事责任，但这并不影响其自身是否构成工伤的认定。如果雇员在事故中也受伤并死亡，且符合工伤认定的条件（如因工作原因受到事故伤害），则应认定为工伤。
- 案例二：再假设一名雇员在工作过程中因疏忽大意导致同事死亡。此时，雇员可能需要承担民事赔偿责任，但这同样不影响其自身是否构成工伤的认定。如果雇员在事故中也受伤并死亡，且符合工伤认定的条件（如突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡），则应认定为工伤。
建议：
- 对于雇员而言，在从事雇佣活动时应严格遵守安全操作规程，尽量避免发生事故或造成他人损害。
- 对于雇主而言，应加强对雇员的安全教育和培训，提供必要的安全防护措施，并依法为雇员缴纳工伤保险费，以降低工伤风险。
- 如果发生雇员致人损害死亡或雇员自身受伤死亡的情况，应及时收集相关证据（如工作记录、医疗证明、目击者证言等），并咨询专业律师以了解具体的法律责任和赔偿事宜。
综上所述，雇员在从事雇佣活动中致人损害死亡并不直接等同于其自身构成工伤。工伤的认定需要依据具体的法律法规和事实情况进行综合判断。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。