结论：员工有事要调休而公司不批准的情况，需根据具体情况来判断公司的行为是否合法以及员工应如何应对。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司不批准调休的合法性分析
劳动合同与规章制度：
- 首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于调休的具体规定。如果合同或规章制度中明确规定了调休的条件、程序以及公司有权拒绝调休的情形，那么公司不批准调休可能是合法的。
- 如果合同或规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不批准调休可能缺乏合法依据。
劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着劳动者可以随意调休。调休通常需要与用人单位协商一致，并遵循公司的相关规定。
- 如果员工因个人原因需要调休，且该调休不影响公司的正常运营和工作安排，公司应当尽量予以批准。但如果调休会影响公司的正常工作秩序或造成其他不利影响，公司有权拒绝。
二、员工应对策略
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行协商，说明调休的原因和必要性，争取公司的理解和支持。
- 在协商过程中，员工可以提出合理的调休方案，如调整工作时间、补班等，以减少对公司的影响。
了解公司政策：
- 员工应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解公司关于调休的具体规定和政策。
- 如果公司政策中存在不合理或违法的内容，员工可以向公司提出异议，并要求公司进行修改。
寻求法律援助：
- 如果公司无正当理由拒绝员工的调休申请，且该拒绝行为违反了劳动合同或相关法律法规的规定，员工可以考虑寻求法律援助。
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
三、可能面临的法律后果
如果公司行为合法：
- 如果公司不批准调休的行为符合劳动合同和规章制度的规定，且没有违反相关法律法规，那么员工需要接受公司的决定，并寻找其他解决方案。
如果公司行为违法：
- 如果公司无正当理由拒绝员工的调休申请，且该行为违反了相关法律法规的规定，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 员工有权要求公司批准调休或给予相应的补偿。
建议：员工在遇到调休问题时，应首先与公司进行协商，并了解公司的相关政策和规定。如果协商无果或公司行为违法，员工可以考虑寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律解答。