结论：办理离职后公司要求补交之前事假以及年假的钱是否可以不补，需分情况讨论，不能一概而论。
一、关于事假
事假性质与工资扣除：
- 事假是员工因个人原因需要请假，且通常不享受工资待遇的假期。根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，事假期间，公司有权不支付工资。但这并不意味着员工离职时需要补交事假期间的“钱”，因为事假本身就不产生工资支付义务。
- 如果公司在员工事假期间已经按照正常工资标准支付了工资（这在实际操作中较为少见，且通常不符合公司规定），那么员工在离职时，从公平原则出发，可能需要与公司协商退还这部分多支付的工资。但这种情况并非普遍现象，且需具体证据支持。
公司要求补交事假钱的合法性：
- 除非双方有明确的劳动合同约定或公司规章制度规定，员工在离职时需要补交事假期间的工资（这在实际中极为罕见且不合理），否则公司无权要求员工补交。
- 如果公司无理要求，员工可以拒绝，并保留相关证据以备维权之需。
二、关于年假
年假性质与工资支付：
- 年假是员工依法享受的带薪休假，根据《职工带薪年休假条例》等规定，员工在年假期间应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
- 如果员工未休年假，公司应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含公司支付员工正常工作期间的工资收入。这意味着，员工未休年假时，公司实际上已经支付了正常工资，并需额外支付200%的工资作为补偿。
公司要求补交年假钱的合法性：
- 员工离职时，如果公司要求补交年假期间的“钱”，这通常是不合法的。因为年假是带薪休假，员工在年假期间已经享受了工资待遇，无需再补交任何费用。
- 如果公司以未休年假为由要求员工补交费用或扣除工资，员工可以依据相关法律法规进行维权，要求公司支付未休年休假工资报酬或恢复被扣除的工资。
三、综合建议
核查劳动合同与公司规章制度：
- 员工应仔细核查自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于事假和年假的具体规定，以便在离职时与公司进行有理有据的协商。
保留相关证据：
- 员工应保留好与事假和年假相关的证据，如请假条、工资单、公司通知等，以便在需要时证明自己的权益。
协商与维权：
- 如果公司提出不合理的要求，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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