结论：在酒店刚工作一个月被辞退，工资应当按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准来发放。若酒店未按照约定支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
   • 工资支付应当遵循按劳分配的原则，即根据劳动者实际提供的劳动量来支付相应的工资。

2. 工作一个月被辞退的情况：

   • 如果您在酒店工作了一个月后被辞退，且没有违反酒店规章制度或劳动合同中的约定，那么酒店应当按照您实际工作的天数和劳动合同约定的工资标准来支付工资。
   • 如果酒店未提前通知您辞退，且没有合理的理由，那么酒店可能还需要支付您一定的经济补偿（具体根据劳动合同和当地劳动法规确定）。

3. 工资计算方式：

   • 假设您的月工资为W元，实际工作天数为D天（一个月通常按30天计算，但具体应根据实际出勤情况确定），那么您应得的工资为：\(应得工资 = \frac{W}{30} imes D\)（若劳动合同中有其他约定，如按实际出勤天数计算工资等，则按照约定执行）。
   • 如果酒店未按照上述方式支付工资，您可以先与酒店协商，要求其按照实际工作天数和约定工资标准支付工资。

4. 维权途径：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
   • 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以证明您的主张。

建议：

• 在与酒店协商或处理劳动争议时，建议您保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、出勤记录、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对劳动法规不太了解，或者在与酒店协商过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到维护。

后续行动：

• 如果您已经与酒店协商无果，或者酒店拒绝支付工资，您可以按照上述维权途径来维护自己的权益。
• 在处理劳动争议过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。