国家规定试岗期第一天是有工资的。以下从几个方面为你详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 这一条款明确指出了试用期（试岗期可视为试用期的一部分）劳动者享有获得工资的权利，且工资有明确的下限标准。虽然该条款没有直接提及“试岗期第一天”，但从法律逻辑和保护劳动者权益的角度出发，试用期或试岗期的每一天，劳动者都付出了劳动，都应当获得相应的报酬。

实际操作与理解

在实际操作中，试岗期往往是用人单位和劳动者相互了解、考察的阶段。但无论试岗期长短，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。这是因为劳动者的劳动成果已经为用人单位带来了价值，用人单位应当为此支付对价。如果用人单位以试岗期为由拒绝支付工资，这既违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。

特殊情况与注意事项

1. 双方约定：虽然法律规定了试用期工资的下限，但具体工资数额仍可以通过双方协商确定。然而，这种协商不得违反法律的强制性规定，即不得低于最低工资标准或相同岗位最低档工资的百分之八十。
2. 证据保留：对于劳动者而言，在试岗期间应当保留好相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在发生纠纷时证明自己提供了劳动并应获得工资。
3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付试岗期工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

法律后果

如果用人单位违反法律规定，拒绝支付试岗期工资，将可能面临以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要补发劳动者应得的工资。
2. 支付赔偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位还可能需要支付赔偿金给劳动者。
3. 行政处罚：劳动监察部门有权对用人单位进行行政处罚，如罚款等。

综上所述，国家规定试岗期第一天是有工资的。如果你在试岗期间遇到了用人单位拒绝支付工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。