事业单位在职职工去世，单位是可以组织告别的，但这并非法律强制要求，而是基于单位的人道关怀和内部管理规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规规定事业单位在职职工去世后，单位必须或禁止组织告别仪式。这一行为更多是基于单位的人性化管理、对员工的关怀以及内部文化的体现。
   • 从劳动法的角度来看，职工去世后，其家属享有相应的丧假等权益，但单位是否组织告别仪式并不属于劳动法调整的范畴。

2. 单位内部规定与惯例：

   • 许多事业单位会根据自己的内部管理规定和惯例，对在职职工去世后的处理事宜做出安排。这些安排可能包括组织告别仪式、提供慰问金或抚恤金等。
   • 如果单位有相关的内部规定或惯例，并且这些规定或惯例不违反法律法规，那么单位按照这些规定或惯例组织告别仪式是合理的。

3. 人道关怀与道德层面：

   • 从人道关怀的角度来看，职工在职期间为单位做出了贡献，去世后单位组织告别仪式是对职工及其家属的一种尊重和慰藉。
   • 这种行为也有助于增强单位的凝聚力和员工的归属感，体现单位的人文关怀。

4. 实际操作建议：

   • 如果家属希望单位组织告别仪式，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位是否有相关的规定或惯例。
   • 如果单位没有明确的规定或惯例，家属也可以提出自己的需求，与单位协商看是否能够得到满足。
   • 同时，家属也应该理解，单位是否组织告别仪式并不是法定的义务，而是基于单位的人道关怀和内部管理规定。

总结来说，事业单位在职职工去世后，单位组织告别仪式是一种基于人道关怀和内部管理规定的合理行为，但并非法律强制要求。如果家属有这方面的需求，可以与单位进行沟通协商。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁方面的问题，可以直接向我咨询。