面对老板说话不算数、工资少给的情况，你感到困扰和不满是完全合理的。在这种情况下，你可以采取以下一系列法律措施来维护自己的合法权益，同时处理你不想继续上班以及剩余工资的问题。
一、与公司协商
首先，我建议你尝试与公司进行协商。选择一个合适的时机，以平和但坚定的态度与老板或人力资源部门面对面交流。明确表达你的工资被少发的问题，并要求他们按照劳动合同的约定支付足额的工资。在沟通过程中，记得保留通话录音、聊天记录等作为后续维权的证据。
二、向劳动行政部门投诉
如果协商无果，你可以携带身份证、劳动合同、工资条等相关证据材料，前往当地劳动监察部门进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。这是维护你权益的一种有效方式。
三、申请调解或仲裁
申请调解：你还可以向劳动争议调解委员会等调解组织提出调解申请。调解组织会中立地介入，促使双方达成和解协议。如果调解成功，这将是一种快速且成本较低的解决方式。
申请仲裁：如果调解无果或你不想选择调解，你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，仲裁委员会会安排开庭时间，进行庭审并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以进一步向法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果你对仲裁裁决不服，或者用人单位在仲裁裁决后仍不支付工资，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。提交起诉状、证据等材料，参加庭审，等待法院判决。判决结果具有强制执行力，可以确保你的权益得到最终保障。
五、申请支付令
在用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况下，你还可以向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。支付令具有强制执行力，是一种快速有效的维权方式。
六、关于不想上班及剩余工资的问题
不想上班：如果你因为老板的行为而不想继续上班，我理解你的感受。但在做出决定之前，请确保你已经采取了上述维权措施，并尽可能保留好相关证据。同时，你也可以考虑在离职前与公司协商好剩余工资的支付问题。
剩余工资：无论你是否选择继续上班，你都有权要求公司支付剩余的工资。如果公司拒绝支付，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益。
注意事项
希望这些建议能对你有所帮助。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时告诉我。