老员工降薪调动在法律上并非绝对不可行，但必须满足特定条件，否则可能构成违法。 具体分析如下：

1. 需双方协商一致
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪资）必须经用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若公司单方面降薪调动，即使针对老员工，也属于违法行为。员工有权拒绝并要求按原合同履行，若公司因此解除合同，可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限）。

2. 例外情形：法定或约定条件

   • 法定情形：如员工因不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，公司可依法解除合同（需支付经济补偿N），但不可直接降薪调岗；若员工存在严重违纪、失职等行为，公司可依据规章制度处理，但仍需遵循法定程序。
     
   • 约定情形：若劳动合同或规章制度中明确约定“公司可根据经营需要调整岗位及薪资”，且该条款不违反法律强制性规定（如无“霸王条款”特征），公司可能据此调整。但实践中，此类条款常因“排除劳动者权利”被认定无效，需结合具体条款内容判断。

3. 程序合法性要求
   即使双方协商一致或存在约定，公司仍需履行以下程序：

   • 提前与员工沟通调整原因、方案；
     
   • 确保调整后薪资不低于当地最低工资标准；
     
   • 避免调整具有侮辱性或惩罚性（如将高管调为保洁并大幅降薪）；
     
   • 保留书面协商记录（如签字确认的调岗协议）。

建议：若您或身边人遇到此类情况，可先核查劳动合同、规章制度中是否有相关约定，并要求公司出具书面调整通知。若公司拒绝协商或调整违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额、恢复原岗位或索要赔偿。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体应对方案。