老员工是否可以跨部门调动，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工的调动政策，包括跨部门调动的条件、程序等。如果公司的规章制度中有关于跨部门调动的具体规定，并且这些规定不违反法律法规，那么公司有权根据这些规定对老员工进行跨部门调动。
   • 建议：老员工应仔细查阅公司的规章制度，了解公司对于跨部门调动的具体规定。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确约定了员工的工作岗位、工作地点以及可能的调动情况，那么公司应按照劳动合同的约定执行。
   • 特殊情况：如果劳动合同中没有明确约定跨部门调动的情况，但公司因生产经营需要或其他合理原因需要调动老员工时，应与老员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 建议：老员工应仔细审查自己的劳动合同，了解其中关于工作岗位、工作地点以及调动的相关约定。如果公司提出跨部门调动，老员工有权要求公司出示相关的规章制度或劳动合同依据，并与公司进行协商。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，如果公司想要对老员工进行跨部门调动，必须与老员工协商一致，并签订书面的变更协议。
   • 特殊情况处理：如果公司未经老员工同意，擅自进行跨部门调动，可能构成违法变更劳动合同，老员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 建议：老员工在面对公司提出的跨部门调动时，应了解自己的法律权益，如果公司未经协商一致擅自调动，老员工可以依法维护自己的权益。

在实际操作中，老员工面对跨部门调动时，可以采取以下步骤：

• 首先，查阅公司的规章制度和劳动合同，了解公司对于跨部门调动的具体规定和劳动合同中的相关约定。
• 其次，与公司进行协商，表达自己的意愿和关切，争取达成一致意见。
• 如果协商不成，老员工可以拒绝公司的调动要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，老员工是否可以跨部门调动并不是一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定来综合判断。如果老员工对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。