结论：快退休时发现国企将女职工身份错误登记为管理人员，这一情况是可以尝试更改的，但具体能否更改以及更改的流程和难度，会受到多种因素的影响。

分析说明：

1. 身份登记错误的性质：

   • 女职工的身份（如普通员工与管理人员）在国企中通常会有明确的记录和分类，这关系到员工的薪酬、福利、退休待遇等多个方面。
   • 如果身份登记错误，且这一错误并非由员工本人造成，那么员工有权要求企业进行更正。

2. 更改身份登记的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，员工有权要求企业提供真实、准确的个人信息记录，并在发现错误时要求企业进行更正。
   • 同时，国企作为用人单位，也有义务确保员工信息的准确性和完整性。

3. 更改身份登记的可能途径：

   • 内部申诉：首先，你可以向国企的人力资源部门或相关管理部门提出申诉，说明身份登记错误的情况，并提供相关证据（如入职时的职位证明、工作记录等），要求企业进行更正。
   • 劳动争议调解：如果内部申诉无果，你可以考虑向当地的劳动争议调解委员会申请调解，寻求第三方的帮助来解决问题。
   • 劳动仲裁或诉讼：在调解无果的情况下，你还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求企业更正身份登记并承担相应的法律责任。

4. 更改身份登记的难点与注意事项：

   • 证据收集：在更改身份登记的过程中，证据的收集至关重要。你需要提供充分的证据来证明你的实际身份与国企登记的身份不符。
   • 时间成本：更改身份登记可能需要一定的时间，特别是当涉及到劳动仲裁或诉讼时。你需要做好心理准备，并合理安排自己的时间。
   • 退休待遇影响：如果身份登记错误已经影响到了你的退休待遇，你还需要在更改身份登记的同时，与国企协商解决退休待遇的补发或调整问题。

行动建议：

• 及时沟通：首先与国企的人力资源部门或相关管理部门进行沟通，说明情况并提出更正要求。
• 准备证据：收集并整理相关证据，如入职时的职位证明、工作记录、薪资单等，以证明你的实际身份。
• 寻求帮助：如果内部沟通无果，可以考虑向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构或人民法院寻求帮助。
• 关注退休待遇：在更改身份登记的同时，关注退休待遇的补发或调整问题，确保自己的权益不受损害。

后续思考依据：

• 在更改身份登记的过程中，你需要密切关注国企的回应和态度，以及相关法律法规的变化，以便及时调整自己的策略。
• 如果更改身份登记涉及到复杂的法律问题或程序，你可以考虑咨询专业的劳动法律师，以获得更具体的法律建议和帮助。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。