国企女干部变工人退休是否合适，需根据具体情况综合判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

1. 身份转变与退休年龄规定

   • 原国企女干部身份：在国企中，女干部通常享有特定的退休年龄规定，一般较工人身份晚退休。但一旦离职并转变为私企工人身份，原国企女干部的身份在退休年龄确定上不再具有直接的法律效力。
   • 工人身份退休年龄：根据相关规定，女性工人身份的退休年龄一般为50岁（具体可能因地区和政策而异）。若在私企工作期间，所在单位将其岗位认定为工人岗位，并在该岗位上连续工作一定年限（一般满5年，不同地区规定有差异），则可能按照工人身份确定其退休年龄。

2. 特殊工种与退休年龄

   • 特殊工种定义：若从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，且累计工作年限符合国家规定（如高空和特别繁重体力劳动满10年；井下和高温工作满9年；其他有害身体健康工作满8年），则女性可在45周岁时退休。
   • 申报与审核：此情况需单位申报，并经劳动部门审核确认。若符合特殊工种条件，即使身份转变为工人，也可能提前退休。

3. 因病或非因工致残退休

   • 丧失劳动能力：若由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女性可在45周岁时退休。这一规定适用于所有女性职工，无论其原身份是干部还是工人。

4. 劳动合同与企业政策

   • 劳动合同约定：私企职工的退休年龄可能受劳动合同中约定的影响。若合同中有明确条款规定退休年龄为50岁或更早，且不违反国家法律法规，则按合同约定执行。
   • 企业政策：企业自身的退休政策也是决定退休年龄的重要因素。应了解并遵循企业的相关制度和规定，以确定具体的退休年龄。

5. 实际操作建议

   • 咨询当地社保部门：由于不同地区对于退休政策的执行和规定可能存在差异，建议向当地社保部门咨询详细信息，以了解具体的退休条件和办理流程。
   • 审查劳动合同与企业政策：在离职或转变身份前，应仔细审查劳动合同和企业政策，确保自己的权益得到保障。

总结与建议：国企女干部变工人退休是否合适，需根据岗位性质、工作年限、特殊工种情况、健康状况及企业政策等多个因素综合判断。因此，建议您在做出决定前，仔细查看劳动合同和企业政策，并咨询当地社保部门或劳动局，以获取最准确的信息和建议。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。