被迫离职仲裁输掉并不直接视为主动离职。以下是对这一问题的详细分析：

1. 仲裁结果与离职性质的认定：

   • 仲裁结果是对双方争议事项的一种裁决，它并不直接改变离职的性质。离职的性质（主动离职或被迫离职）通常基于离职时的实际情况和双方的行为来确定。
   • 如果员工在仲裁中主张被迫离职，但未能提供充分证据证明其被迫离职的事实，仲裁机构可能会驳回其主张。然而，这并不意味着员工的离职就被视为自动变为主动离职。离职的性质仍然需要基于离职时的实际情况来综合判断。

2. 被迫离职与主动离职的法律后果：

   • 被迫离职通常涉及用人单位的违法行为或违约行为，员工可能因此有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。
   • 主动离职则是员工自愿提出的离职，一般情况下，员工无权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，除非双方另有约定或用人单位存在过错。

3. 仲裁输掉后的可能情况：

   • 如果员工在仲裁中输掉，可能意味着其未能充分证明被迫离职的事实或仲裁机构认为其主张不成立。但这并不排除员工通过其他途径（如诉讼）继续主张其权益的可能性。
   • 仲裁输掉后，员工仍然可以保留相关证据，并在必要时向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于员工而言，如果认为自己被迫离职，应尽可能收集并保留相关证据，如离职通知、工作交接记录、与用人单位的沟通记录等。
   • 在仲裁或诉讼过程中，员工应积极配合律师或法律顾问的工作，提供必要的证据和信息，以支持自己的主张。
   • 如果仲裁结果不满意，员工可以在法定期限内向法院提起诉讼，以寻求更公正的裁决。

总结来说，被迫离职仲裁输掉并不直接视为主动离职。离职的性质需要基于离职时的实际情况和双方的行为来确定。如果员工认为自己被迫离职但仲裁输掉，仍然可以通过其他途径（如诉讼）继续主张其权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。