核心结论：临时工即使未住院，若因工伤导致误工，依然有权获得误工费赔偿。具体赔偿方式需根据实际情况确定，以下分情况说明：

1. 误工费的法律依据与认定
   根据《工伤保险条例》及《民法典》侵权责任编，误工费属于工伤赔偿的法定项目之一，其核心在于劳动者因工伤导致实际收入减少。是否住院并非认定误工费的唯一标准，只要工伤导致劳动者无法正常工作（如门诊治疗、康复期、医嘱休息等），均可主张误工费。

   • 关键证据：需提供医疗机构出具的病假证明、诊断记录、工资流水或劳动合同等证明收入减少的材料。
     
   • 计算方式：误工费=实际减少的收入（如固定工资按日计算，无固定收入参照近三年平均收入或当地行业标准）。

2. 临时工身份不影响赔偿权利
   法律上无“临时工”概念，劳动者与用人单位的关系需按实际性质认定：

   • 若存在劳动关系（如签订劳动合同、实际接受管理）：适用《工伤保险条例》，由工伤保险基金或用人单位支付误工费（停工留薪期工资）。
     
   • 若为劳务关系（如短期雇佣、无劳动合同）：适用《民法典》第1192条，由接受劳务方按过错比例赔偿误工损失。
     提示：即使未签订书面合同，若实际存在用工事实（如考勤记录、工资支付凭证等），仍可能被认定为劳动关系。

3. 未住院的赔偿流程与注意事项

   • 第一步：确认工伤认定：向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），这是主张赔偿的前提。
     
   • 第二步：收集证据：包括工伤认定书、医疗证明、收入证明等，证明误工时间与收入减少情况。
     
   • 第三步：协商或诉讼：
     
     • 若用人单位配合，可直接协商赔偿；
       
     • 若协商无果，可申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
       注意：误工费需与医疗费、护理费等其他赔偿项目一并主张，避免遗漏。

4. 特殊情形处理

   • 用人单位拒不赔偿：可向劳动监察部门投诉或申请强制执行工伤赔偿决定。
     
   • 第三方侵权导致工伤（如交通事故）：可同时主张工伤保险赔偿与侵权损害赔偿（误工费可双重获赔，但医疗费等实际支出项目需扣除重复部分）。
     

行动建议：立即收集医疗记录、收入证明等材料，向用人单位或社保部门主张权利；若遇阻碍，可进一步向我咨询具体操作流程或证据准备要点。