考上军队文职并不必然导致原劳务合同自动解除，劳动者需按照法定程序和条件处理与原用人单位的劳动关系。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同解除的基本原则：

   • 劳动合同的解除不是随意的，而是需要遵循法定程序和条件。无论是劳动者还是用人单位，都不能单方面随意解除劳动合同。这是保护双方权益，维护劳动关系稳定的重要原则。

2. 考上军队文职的法律影响：

   • 劳动者考上军队文职后，虽然工作性质发生了变化，但这并不构成劳动合同自动解除的法定理由。即，考上军队文职本身并不直接导致劳动合同终止。原劳动合同仍然有效，除非双方协商一致或存在其他法定解除情形。

3. 劳动合同解除的正确方式：

   • 如果劳动者希望解除与原用人单位的劳动合同，应当提前以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内则需提前三日通知）。这是劳动者履行告知义务的必要步骤，也是确保劳动关系平稳过渡的重要环节。

4. 离职手续的办理：

   • 在劳动者提出解除劳动合同并履行了告知义务后，用人单位应当按照法律规定和合同约定，与劳动者办理工作交接、工资结算、出具离职证明等相关手续。这些手续是保障双方权益的重要环节，也是劳动者顺利入职新单位的前提。

5. 特殊条款的约定：

   • 如果劳动者与用人单位在劳动合同中签订了特殊条款，如“若劳动者考取军队文职则劳动合同自动终止”等，那么在满足这些特定条件时，劳动合同可以依据该约定解除。但这种情况属于例外，并非普遍适用。因此，在签订劳动合同时，双方应明确约定相关条款，以避免后续纠纷。

6. 违约金的支付问题：

   • 关于是否需要支付违约金，这取决于劳动合同中的具体约定。如果合同中明确规定了违约金的支付条件和金额，那么劳动者在解除劳动合同时可能需要按照约定支付相应的违约金。但如果没有相关约定或约定不明确，则劳动者无需支付违约金。因此，在解除劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受损害。

建议与提醒：

• 在考上军队文职后，劳动者应尽快与原用人单位沟通，明确解除劳动合同的意愿和程序。
• 劳动者应保留好相关证据，如书面通知、离职证明等，以备后续可能出现的纠纷。
• 如果劳动者对劳动合同解除程序或相关法律规定存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

总之，考上军队文职并不必然导致原劳务合同自动解除。劳动者应按照法定程序和条件处理与原用人单位的劳动关系，确保自己的权益得到充分保障。