关于您提出的“文职考上以后就与原单位解约了吗”这一问题，我需要从几个方面来为您详细解答。

首先，我们要明确的是，考上文职岗位本身并不直接导致与原单位的解约。解约与否，主要取决于您与原单位之间的劳动合同或相关协议的具体条款，以及双方对于解约的协商结果。

1. 劳动合同条款：

   • 如果您与原单位签订的劳动合同中有关于“考上公务员或事业单位等特定情况下的解约条款”，那么在您考上文职后，可以按照合同条款与原单位协商解约。
   • 如果劳动合同中没有此类特定条款，那么解约就需要双方协商一致，或者您需要按照劳动合同中的一般解约条款（如提前通知期、支付违约金等）来操作。

2. 双方协商：

   • 无论劳动合同中是否有特定条款，解约通常都需要您与原单位进行协商。在协商过程中，您可以说明自己考上文职的情况，并表达解约的意愿。
   • 原单位可能会根据自身情况（如人员需求、工作安排等）来决定是否同意解约，以及解约的具体条件和方式。

3. 解约流程：

   • 如果双方协商一致同意解约，那么需要按照原单位规定的解约流程来操作，这可能包括填写解约申请表、提交相关证明材料、办理工作交接等。
   • 在解约过程中，您需要确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定，以避免可能的法律纠纷。

4. 注意事项：

   • 在考上文职后，不要急于与原单位解约，而是应该先了解自己的劳动合同条款和原单位的解约政策。
   • 如果可能的话，可以与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解解约的具体流程和注意事项。
   • 在解约前，确保自己已经做好了工作交接和后续安排，以避免给原单位带来不必要的麻烦。

综上所述，考上文职岗位本身并不直接导致与原单位的解约。解约与否需要取决于您与原单位之间的劳动合同条款、双方协商结果以及解约流程的具体操作。因此，在考上文职后，建议您先与原单位进行充分沟通，了解解约的相关政策和流程，再做出决定。