考上文职后，确实存在被辞退的可能性，但具体是否会被辞退，需根据辞退的原因和程序是否符合法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
试用期不符合录用条件：
- 如果你在试用期内被证明不符合文职岗位的录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但用人单位需提供充分的证据证明你不符合录用条件，且解除劳动合同的程序需合法。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果你严重违反了用人单位的规章制度，如经常迟到早退、旷工、泄露单位机密等，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。但规章制度需经过民主程序制定，且已向你公示或告知。
严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果你在工作中严重失职或营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位有权解除劳动合同。这通常涉及较大的经济损失或声誉损害。
被依法追究刑事责任：
- 如果你因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。这是基于法律的规定，用人单位无需承担赔偿责任。
二、违法辞退的情况
无正当理由辞退：
- 如果用人单位无正当理由辞退你，如因个人偏见、报复等，这属于违法辞退。你有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
未按照法定程序辞退：
- 即使存在合法辞退的理由，如果用人单位未按照法定程序进行辞退，如未提前通知、未支付经济补偿等，也可能构成违法辞退。在这种情况下，你同样有权要求用人单位承担相应的法律责任。
三、法律建议
了解用人单位的规章制度：
- 在入职前，务必了解用人单位的规章制度，特别是关于辞退的规定。这有助于你明确自己的权利和义务，避免不必要的纠纷。
保留相关证据：
- 在工作中，注意保留与用人单位沟通、工作表现、规章制度等相关证据。这些证据在发生纠纷时可能起到关键作用。
及时咨询专业律师：
- 如果你对用人单位的辞退决定有异议，或认为用人单位存在违法辞退的行为，建议及时咨询专业律师。律师可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，考上文职后并非绝对不会被辞退，但辞退需符合法律规定和程序。如果你对辞退决定有异议，或认为用人单位存在违法行为，建议及时咨询我，以维护自己的合法权益。