考上军队文职后，若未犯错误，一般情况下不会被随意辞退，但特定情形下仍可能面临解职。以下是对此问题的详细分析：
一、军队文职人员的稳定性与保障
军队文职人员作为军队的重要组成部分，其职位具有一定的稳定性和保障性。根据相关规定，军队文职人员的聘用合同通常具有较长的期限，且在合同期内，除非存在法定或约定的解职情形，否则用人单位不得随意解除合同。
二、可能面临解职的情形
尽管军队文职人员职位相对稳定，但在以下特定情形下，仍可能面临解职：
试用期不符合录用条件：
- 如果在试用期内，文职人员被证明不符合录用条件，如能力不足、品行不佳等，用人单位有权解除合同。
严重违反军队纪律或规章制度：
- 即使未犯错误，但如果文职人员严重违反军队的纪律或规章制度，如泄露军事机密、参与违法活动等，用人单位也有权解除合同。不过，这种情况通常被视为“犯错误”的范畴，但为全面分析，仍在此提及。
- 需要注意的是，这里的“犯错误”不仅限于直接的违法行为，还包括违反职业道德、工作纪律等行为。但用户问题中明确提到“没犯错误”，因此这种情况在实际操作中较少见，除非是对“犯错误”有极狭义的理解。
不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任：
- 如果文职人员因能力不足等原因不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除合同。但这种情况通常需要经过一定的程序和证据支持。
合同约定的解职情形：
- 聘用合同中可能约定了其他解职情形，如文职人员因个人原因提出辞职、达到退休年龄等。这些情形下，解职是合法的。
军队编制调整或裁减：
- 在极端情况下，如军队编制调整或裁减，可能导致部分文职人员面临解职。但这种情况通常会有相应的补偿和安置措施。
三、法律建议与保障措施
了解并遵守军队纪律和规章制度：
- 作为军队文职人员，应严格遵守军队的纪律和规章制度，以避免因违规行为而面临解职。
提升自身能力和素质：
- 不断提升自身的能力和素质，以适应军队工作的需要，减少因不能胜任工作而面临解职的风险。
关注合同条款：
- 在签订聘用合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及合同约定的解职情形。
寻求法律援助：
- 如果认为用人单位的解职行为不合法或不合理，可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。
有问题可以直接向我咨询，作为专业律师，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。