考上军队文职后，因身体原因被退，是否给予赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同与录用关系角度
若已签订正式劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，若因劳动者身体原因无法继续履行劳动合同，且该身体原因并非因工作造成，用人单位一般不需支付经济补偿。但需注意，若用人单位在招聘过程中未尽到合理的健康审查义务，导致录用后才发现劳动者存在不符合岗位要求的身体状况，可能会引发一定的法律责任争议。不过，在军队文职的招聘中，通常会有严格的体检程序，因此这种情况较为少见。
若尚未签订正式劳动合同，仅处于录用阶段：
- 在此阶段，若因身体原因被退，通常不被视为违约行为，因此一般不存在赔偿问题。录用阶段更多是双方相互了解、评估的过程，尚未形成法律上的劳动关系。
二、军队文职特殊性角度
军队文职作为军队的一部分，其招聘、录用、管理等方面均受到军队相关规定的严格约束。在军队文职的招聘中，身体条件是重要的考察因素之一。若考生在体检过程中隐瞒或未如实报告身体状况，导致录用后被发现不符合岗位要求而被退，这不仅不会获得赔偿，还可能面临一定的纪律处分。
三、可能的补偿情况
虽然一般情况下因身体原因被退不会获得赔偿，但存在以下特殊情况时，考生可能获得一定的补偿或帮助：
若因军队文职单位的原因导致考生身体受损：
- 例如，在体检过程中因单位操作不当导致考生受伤，考生有权要求单位承担相应的医疗费用和赔偿责任。
若考生已为准备军队文职考试付出较大经济成本：
- 如参加培训课程、购买学习资料等，这些费用通常需考生自行承担。但若因单位原因导致考试取消或录用无效，考生可尝试与单位协商，看是否能获得一定的经济补偿。不过，这种情况下的补偿并非法律义务，而是基于双方协商的结果。
四、建议与措施
了解并遵守军队文职的招聘规定：
- 在报考前，考生应仔细阅读招聘公告和岗位要求，确保自己符合所有条件。特别是身体条件方面，要如实报告自己的健康状况。
保留相关证据：
- 若考生认为自己在招聘过程中受到了不公正对待或因单位原因导致身体受损，应及时保留相关证据，如体检报告、医疗记录、沟通记录等。
寻求法律帮助：
- 若考生对处理结果不满或认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，考上军队文职后因身体原因被退，一般情况下不会获得赔偿。但考生应了解并遵守相关规定，保留相关证据，并在必要时寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。