核心结论：部队文职人员被辞退的补偿金计算需依据具体辞退原因及身份性质，分为以下两种情况：
非编制内文职人员（劳动合同关系）
若您与部队签订的是劳动合同，且被辞退符合《劳动合同法》规定的情形（如单位单方解除、协商一致解除等），补偿金计算方式如下：
- 经济补偿金：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。
例：工作19年，补偿金为19个月工资。
- 违法解除赔偿金：若单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），需支付双倍经济补偿金，即38个月工资。
注：月工资标准为解除合同前12个月的平均工资，且不得超过当地社平工资3倍（若超过则按3倍计算）。
编制内文职人员（公务员或参照公务员管理）
若您属于军队编制内文职人员（如通过文职人员招考录用），其劳动关系受《公务员法》或军队特殊规定调整，不适用《劳动合同法》。此时：
- 无经济补偿金：编制内人员因考核不合格、违纪等原因被辞退的，通常无补偿；
- 特殊情形补偿：若因军队编制调整、机构改革等非个人原因被辞退，可能依据军队内部规定给予一次性补助，但标准需以具体文件为准（如《军队文职人员管理规定》等）。
关键提示：
- 需首先明确您的身份性质（劳动合同制或编制内），可通过劳动合同、录用文件或单位说明确认；
- 若单位未依法支付补偿，可向军队劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动仲裁机构提起仲裁（编制内人员可能需通过军队内部申诉渠道）；
- 补偿金计算涉及工资基数、辞退原因等细节，建议提供具体材料进一步分析。
如有进一步疑问或需协助计算补偿金额，可直接向我咨询。