结论前置：先考上军队文职，再被原单位辞退这一行为是否可行，需分情况讨论，主要取决于原单位性质、劳动合同或聘用合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、原单位为非军队单位的情况
劳动合同解除：
- 若原单位为非军队单位，且您与该单位签订了劳动合同，那么您考上军队文职后，若希望与原单位解除劳动关系，应遵循《劳动合同法》的相关规定。
- 通常情况下，您需要提前30日以书面形式通知原单位，以解除劳动合同。若原单位存在未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您还可以随时通知解除劳动合同。
- 法律后果：若您未按照法定程序解除劳动合同，可能需要承担违约责任，如支付违约金（若合同中有约定）或赔偿原单位因此遭受的损失。
原单位同意解除：
- 若您与原单位协商一致，且原单位同意您解除劳动合同，那么您可以顺利离职，无需承担违约责任。
二、原单位为军队单位（但非您即将入职的军队文职岗位所在单位）的情况
聘用合同解除：
- 若您原在军队单位工作，且签订了聘用合同，那么您考上其他军队文职岗位后，若希望与原单位解除聘用关系，应遵循《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》及相关军队内部规定。
- 通常情况下，您需要提前向原单位提出书面申请，并经过审批程序。若原单位存在未按照聘用合同约定提供工作条件、未按时足额支付工资报酬等违法行为，您也可以依法提出解除聘用合同。
- 特殊限制：在特定情况下，如国家发布动员令、部队受领作战任务等，您可能不得辞职或单方面解除合同。
法律后果：
- 若您未按照法定程序或军队内部规定解除聘用合同，可能需要承担相应的法律责任，如赔偿原单位因此遭受的损失或受到军队内部的纪律处分。
三、原单位与您即将入职的军队文职岗位所在单位为同一单位的情况
内部调动或岗位调整：
- 若您考上的是原单位内部的军队文职岗位，那么通常不需要经历“被原单位辞退”的过程，而是通过内部调动或岗位调整来实现岗位变更。
- 在这种情况下，您应遵循原单位的内部规定和程序，办理相关手续。
法律后果：
- 由于是内部调动或岗位调整，通常不会涉及法律责任的承担问题。但您仍需遵守原单位的规章制度和聘用合同的约定。
综合建议
- 了解合同条款：在决定离职或调动前，务必仔细阅读您与原单位签订的劳动合同或聘用合同，了解其中的解除条款和违约责任。
- 遵循法定程序：无论原单位性质如何，您都应遵循相关法律法规和合同约定，按照法定程序办理离职或调动手续。
- 咨询专业意见：若您对合同条款或法律程序存在疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
最后，考上军队文职是一件值得庆祝的事情，但在处理与原单位的关系时，请务必谨慎行事，以免给自己带来不必要的法律风险和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。