护士在上班中又考上了军队文职，一般情况下不会被原劳动合同限制，但需根据具体情况妥善处理与原单位的劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

劳动合同的解除与继续履行

1. 劳动合同的解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。如果你考上军队文职后决定离职，可以提前三十日以书面形式通知原单位（试用期则提前三日），解除劳动合同。这是你的法定权利，原单位应当予以配合办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。
2. 劳动合同的继续履行：当然，如果你希望在考上军队文职后，仍保留与原单位的劳动关系（例如军队文职工作性质允许兼职，且原单位同意），这也是可以协商的。但这种情况较为特殊，需要双方达成一致意见，并签订相关协议明确双方的权利和义务。不过，从实际情况来看，军队文职通常要求全职工作，因此继续履行原劳动合同的可能性较小。

违约责任与赔偿

1. 无违约责任情况：如果你按照法定程序提前通知原单位解除劳动合同，且没有违反劳动合同中的其他约定（如竞业限制、保密义务等），则无需承担违约责任。
2. 可能承担违约责任情况：如果你的劳动合同中有特殊约定，比如服务期协议，且你在服务期内离职，那么可能需要按照约定向原单位支付违约金。但违约金的数额不得超过原单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

实际建议

1. 与原单位沟通：在决定离职前，建议你先与原单位进行沟通，说明你的情况，并了解原单位对于离职的态度和要求。这有助于你更好地规划离职流程，避免不必要的纠纷。
2. 办理离职手续：一旦决定离职，应按照法定程序提前通知原单位，并配合办理离职手续。确保你的离职过程合法合规，避免留下法律隐患。
3. 保留相关证据：在离职过程中，建议你保留好与原单位的沟通记录、离职通知、工资结算单等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中将成为你维护自己权益的重要依据。

举例说明：假设你与原单位签订了为期三年的劳动合同，且合同中没有特殊约定。在考上军队文职后，你决定离职。此时，你只需提前三十日以书面形式通知原单位，即可解除劳动合同。原单位应当在你离职时结算工资、转移社保，并出具离职证明。你无需承担任何违约责任。

总之，考上军队文职后，你与原单位的劳动关系处理需根据具体情况进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。