考上军队文职并不意味着签订的是永久合同。关于军队文职的合同性质，可以从以下几个方面进行详细解释：

1. 合同类型与期限：

   • 军队文职人员的合同并非永久合同，而是根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关规定，实行聘用制。这意味着文职人员与军队用人单位之间签订的是一定期限的聘用合同。
   • 合同期限通常根据岗位需求、文职人员的工作表现和个人意愿等因素确定，可以是几年不等。合同期满后，根据双方意愿和军队需要，可以续签合同。

2. 合同续签与终止：

   • 在合同期限内，如果文职人员表现优秀，符合军队要求，且双方均有续签意愿，那么合同可以续签。
   • 如果合同期满，或者文职人员因个人原因、军队调整等原因不再适合继续担任文职工作，那么合同将终止。此外，如果文职人员严重违反军队纪律或规章制度，用人单位也有权提前解除合同。

3. 职业发展与稳定性：

   • 虽然军队文职人员的合同不是永久的，但军队为文职人员提供了相对稳定的职业环境和良好的发展空间。文职人员可以通过努力工作、提升能力，获得更好的职业晋升机会。
   • 同时，军队也注重文职人员的福利待遇和职业保障，为文职人员提供了相对优厚的薪酬、保险和福利等待遇。

4. 法律保障：

   • 军队文职人员的聘用合同受到法律保护。在签订、履行、变更、解除或终止合同过程中，双方都应遵守相关法律法规和军队规章制度。
   • 如果文职人员在合同期间遇到权益受损的情况，可以通过合法途径维护自己的权益，如向军队上级部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总结来说，考上军队文职并不意味着签订的是永久合同，而是根据相关规定签订一定期限的聘用合同。合同期限、续签与终止等事项都受到法律法规和军队规章制度的约束和保护。因此，如果你对军队文职的合同性质有进一步的问题或需要更详细的法律解释，可以直接向我咨询。