连续病假期间包含春节，病假工资的计算及假期天数认定通常遵循以下规则：
病假工资计算不受春节影响：
- 病假工资的计算主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及地方性的工资支付规定。在病假期间，无论是否包含法定节假日（如春节），员工均有权享受病假工资，且病假工资的计算标准通常不会因包含法定节假日而有所改变。
- 具体计算方式可能因地区而异，但一般原则是，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且根据员工的工龄和病假时长，可能还有进一步的调整。例如，某些地区可能规定，工龄较长的员工在病假期间享受更高比例的工资。
春节假期天数不计入医疗期（如适用）：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在计算医疗期时，通常不包括法定节假日和休息日。因此，如果春节假期属于法定节假日或休息日，且这些天数在医疗期内，那么这些天数通常不计入医疗期的总天数。
- 但需要注意的是，这一规则可能因地区和具体政策而异。有些地区或政策可能规定，在特定情况下（如连续病假超过一定天数），法定节假日也可能计入医疗期。因此，在具体操作中，需参考当地的相关规定。
实际操作中的注意事项：
- 了解当地政策：由于病假工资和医疗期的计算可能因地区而异，因此员工在申请病假时，应首先了解当地的相关政策规定。
- 保留相关证据：员工在申请病假时，应保留好医院出具的病假证明、诊断书等相关证据，以便在需要时证明自己的病假情况。
- 与用人单位沟通：员工在申请病假时，应与用人单位进行充分沟通，明确病假工资的计算方式和医疗期的认定标准，以避免后续产生纠纷。
举例说明：
假设某员工因病需要连续请假，且请假期间包含了春节假期。根据当地政策规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，且春节假期不计入医疗期。那么，该员工在春节期间的病假工资仍应按照不低于最低工资标准80%的比例支付，且春节假期的天数不计入其医疗期的总天数。
建议：
- 如您在病假工资计算或医疗期认定方面遇到具体问题，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 在申请病假时，务必保留好相关证据，并与用人单位进行充分沟通，以确保自己的权益得到保障。