结论：打辞职报告但未到离职日期公司却提前解雇您，您是有可能获得赔偿的，具体赔偿情况需根据实际情况判断。

分析：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 辞职报告是员工向公司提出解除劳动合同意愿的书面通知。一旦提交，除非双方另有约定或法律另有规定，否则员工应按照辞职报告上注明的离职日期办理离职手续。

2. 公司提前解雇的法律后果：

   • 如果公司在您提交辞职报告后，未到离职日期就提前解雇您，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。

3. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的部分，按实际月数计算比例）

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您在辞职报告中明确表示愿意提前离职，或者与公司就提前离职达成了协议，那么公司提前解雇您可能不构成违法解除，您可能无法获得赔偿金。
   • 另外，如果公司能够证明您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

建议：

• 如果您认为公司提前解雇您构成违法解除劳动合同，建议您先与公司协商，要求公司支付赔偿金。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在申请仲裁前，建议您收集好相关证据，如辞职报告、劳动合同、工资单、公司解雇通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。