当劳动仲裁送达文件单位不接收时，并不影响仲裁程序的正常进行。劳动争议仲裁委员会会依法采取多种送达方式来确保仲裁文书的有效送达。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、了解送达方式及法律规定

根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动仲裁机构送达仲裁文书的方式包括但不限于以下几种：

1. 直接送达：首选方式，由受送达人或其同住成年家属签收。若单位拒绝接收，可尝试与单位进行沟通，解释通知书的重要性和合法性，寻求合作解决途径。

2. 留置送达：若受送达人或其同住成年家属拒绝接收，可邀请有关基层组织或所在单位的代表到场见证，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，把诉讼文书留在受送达人的住所；也可以把诉讼文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。

3. 邮寄送达：若直接送达存在困难，可通过邮政渠道寄送，以邮戳日期为送达日期。若邮寄送达被退回，可尝试通过其他法定方式完成送达程序。

4. 公告送达：若单位下落不明或用其他方式无法送达，可采取公告送达。自发出公告之日起，经过三十日（或依据具体规定的其他期限）即视为送达。公告送达时，应当在案卷中记明原因和经过。

二、具体应对措施

1. 确认送达方式的有效性：

   • 根据实际情况选择合适的送达方式，并确保送达过程符合法律规定。
   • 若采用邮寄送达被退回，可尝试留置送达或公告送达。

2. 保留送达证据：

   • 无论采用何种送达方式，均需完整保存相关证明材料，包括但不限于快递回执单、见证人笔录、公告记录、照片、录像等。
   • 这些证据将用于证明送达过程的合法性和有效性，以备后续程序审查。

3. 继续推进仲裁程序：

   • 单位拒收通知书的行为本身不构成阻碍仲裁进行的理由。
   • 劳动者应主动联系仲裁机构确认送达状态，并按原定时间节点提交补充材料、参与庭审等流程。

4. 关注裁决书的法律效力与后续执行：

   • 无论对方是否实际接收裁决书，在经过法定的送达程序后，裁决书即在规定的期限届满后发生法律效力。
   • 若对方拒不履行生效裁决，申请人可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院将采取查询、冻结、扣划银行存款，查封、扣押、拍卖财产等措施以保障申请人的合法权益。

三、综合建议

• 积极沟通：在尝试送达前，可先与单位进行沟通，解释仲裁程序的重要性和必要性，寻求单位的合作与配合。
• 寻求法律援助：如遇复杂情况或对程序存在疑问，可向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和指导。
• 关注时效：在整个仲裁过程中，要密切关注各个时间节点，确保在规定期限内完成各项程序，避免因时效问题而影响自身权益。

总之，当劳动仲裁送达文件单位不接收时，你无需过度担心。劳动争议仲裁委员会会依法采取多种送达方式来确保仲裁文书的有效送达。你只需积极配合仲裁机构的工作，并关注裁决书的法律效力与后续执行问题即可。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。