核心结论：代课老师过年期间工资未发，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是具体分析和建议：

1. 确认劳动关系与工资支付情况

   • 首先，您需要确认自己与学校之间是否存在劳动关系。代课老师虽然可能未签订正式的劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如实际提供教学服务、接受学校管理），则同样受劳动法保护。
   • 核实工资支付记录，包括过往工资发放情况、过年期间应发工资的具体数额等，以便在后续维权过程中提供有力证据。

2. 与学校协商

   • 在确认劳动关系和工资支付情况后，您可以尝试与学校进行协商，了解工资未发的原因，并要求学校尽快支付拖欠的工资。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，争取达成和解协议。

3. 投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报学校的违法行为。劳动监察部门有权对学校的工资支付情况进行调查，并责令学校限期支付拖欠的工资。
   • 投诉举报时，提供详细的证据材料，如工资支付记录、工作证明、与学校协商的记录等，以便劳动监察部门能够迅速介入并处理。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报后学校仍未支付工资，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，或者学校未履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，要求学校支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿金等。
   • 提起诉讼前，建议咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险，以便更好地维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的形象和权益。
• 及时收集并保存相关证据材料，如工资支付记录、工作证明、与学校协商的记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。

希望以上分析和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。