针对您提出的“企业工人正常死后补偿标准是多少钱”这一问题，需要明确的是，工人正常死亡的情况可能涉及两种主要情形：一是因工死亡，二是退休后正常死亡。这两种情形的补偿标准是不同的，下面我将分别为您详细解析。

一、职工因工死亡的补偿标准

若工人是在工作过程中或因工作原因导致死亡，其近亲属有权获得以下补偿：

1. 一次性工亡补助金：

   • 计算标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 具体数额：以最新数据为例，若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金标准为1083760元。这一数额会随国家统计局的最新数据调整。

2. 丧葬补助金：

   • 计算标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 特点：因地区经济发展水平不同，职工月平均工资有差异，故丧葬补助金数额因地制宜，无全国统一标准。

3. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象：因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：配偶每月按职工本人工资的40%发放；其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发放；孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每人每月增加10%。
   • 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资水平。

重要提示：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述所有赔偿费用将由用人单位支付。

二、工人退休后正常死亡的补偿标准

若工人是在退休后因正常原因死亡，其遗属有权获得以下补偿：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：根据《社会保险法》第十七条规定。
   • 计算标准：通常与当地上年度职工月平均工资或城镇居民平均可支配收入挂钩，地区差异显著。一般按照当地规定的月数来计算，如某些地区规定为当地上年度职工月平均工资的3个月工资。

2. 抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《社会保险法》第十七条。
   • 计算标准：抚恤金基数通常为去世人员生前最后一个月的基本养老金或退休费；计发月数根据缴费年限和养老金领取年限确定，最少9个月，最多24个月。具体计发月数因缴费年限不同而有所差异。

3. 个人账户养老金余额继承：

   • 法律依据：根据《社会保险法》第十四条规定。
   • 具体说明：退休职工基本养老保险个人账户储存额中尚未领取的部分，包括个人缴费部分本息，可以由法定继承人继承。

4. 企业可能支付的其他待遇：

   • 一些企业可能会出于人道主义关怀或企业内部规定，给予遗属一定的经济补偿或慰问金。这部分待遇并非法定，具体金额和形式由企业自行决定。

注意事项：

• 遗属应及时向当地社会保险经办机构或相关部门提出申请，提交所需材料，以确保合法权益得到及时保障。
• 由于不同地区的具体政策和标准存在差异，建议遗属在办理相关事宜前详细咨询当地社保部门或专业律师。
• 申领丧葬补助金、抚恤金及继承个人账户养老金时，需准备死亡证明、身份证、退休证、亲属关系证明等相关材料。

综上所述，企业工人正常死后的补偿标准因死亡情形（因工死亡或退休后正常死亡）和地区政策的不同而有所差异。遗属在申领相关赔偿时应充分了解当地政策，准备好必要材料，并及时向相关部门提出申请。