关于工地上工人正常死亡赔偿的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况来综合判断的。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 死亡原因与责任认定：

   • 首先，需要明确工人的死亡是否与工作有关，即是否属于工伤范畴。如果是因为工作原因导致的死亡，那么赔偿将依据工伤保险的相关规定进行。
   • 如果工人的死亡与工作无关，比如是因自身疾病突发等原因导致的，那么赔偿将可能不涉及工伤保险，而是依据其他相关法律规定，如民事侵权责任等（但这种情况在工地上相对较少见，且赔偿标准与工伤不同）。

2. 工伤保险赔偿：

   • 如果工人的死亡被认定为工伤，那么其家属将有权获得工伤保险的赔偿。这包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
   • 一次性工亡补助金：根据《工伤保险条例》的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而变动。
   • 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 非工伤保险赔偿（如适用）：

   • 如果工人的死亡不构成工伤，但存在其他责任方（如施工单位存在安全管理疏忽等），那么家属可能还有权根据民事侵权责任等法律规定，向责任方主张赔偿。
   • 这种情况下，赔偿的具体数额将取决于责任方的过错程度、受害人的损失情况以及相关法律法规的规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在处理此类赔偿问题时，建议家属及时与用人单位或相关责任方沟通，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明、死亡证明等）。
   • 如果对赔偿问题存在争议，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者向人民法院提起诉讼。

总结来说，工地上工人正常死亡的赔偿数额并非固定不变，而是需要根据死亡原因、责任认定以及相关法律法规的规定来综合确定。如果涉及工伤保险赔偿，那么将主要依据《工伤保险条例》的相关规定来计算；如果不构成工伤但存在其他责任方，那么赔偿将可能依据民事侵权责任等法律规定来主张。因此，在处理此类问题时，建议家属及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。