关于工人死亡赔偿标准，主要分为退休工人正常死亡和在工作中意外死亡两种情况，这两种情况下的赔偿标准和构成有所不同。以下是详细的解答：

一、退休工人正常死亡赔偿标准

退休工人因正常原因死亡，其遗属可以获得以下经济赔偿：

1. 丧葬补助金：

   • 法律依据：《社会保险法》第十七条。
   • 计算标准：通常与当地上年度职工月平均工资或城镇居民平均可支配收入挂钩，地区差异显著，一般按照当地规定的月数来计算，如某些地区规定为当地上年度职工月平均工资的3个月工资。

2. 抚恤金：

   • 法律依据：同样依据《社会保险法》第十七条。
   • 计算标准：抚恤金基数通常为去世人员生前最后一个月的基本养老金或退休费，计发月数根据缴费年限和养老金领取年限确定，最少9个月，最多24个月。地区政策可能影响具体计算方法和标准。

3. 个人账户养老金余额继承：

   • 法律依据：《社会保险法》第十四条。
   • 具体说明：退休职工基本养老保险个人账户储存额中尚未领取的部分，可以由法定继承人继承，需提供相关证明材料办理继承手续。

4. 企业可能支付的其他待遇：

   • 出于人道主义关怀或企业内部规定，一些企业可能会给予遗属一定的经济补偿或慰问金，这部分待遇并非法定，具体金额和形式由企业自行决定。

二、工人在工作中意外死亡赔偿标准

工人在工作中意外死亡，赔偿标准主要包括：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
   • 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、注意事项

• 及时申请：遗属或相关权利人应在得知死亡消息后尽快向当地社会保险经办机构或相关部门提出申请，提交所需材料。
• 了解政策：由于不同地区的具体政策和标准存在差异，建议遗属或相关权利人在办理相关事宜前详细咨询当地社保部门或专业律师。
• 准备材料：申领各项赔偿时需准备相关证明材料，如死亡证明、身份证、退休证（如适用）、亲属关系证明等。

综上所述，工人死亡赔偿标准因死亡原因（退休正常死亡或工作中意外死亡）和地区政策等因素而异。在处理相关事宜时，建议遗属或相关权利人充分了解当地政策，准备好必要材料，并及时向相关部门提出申请，以确保自身合法权益得到充分保障。