在工厂正常死亡（通常指因工死亡或视同工伤死亡）的赔偿金额，主要由丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金三部分组成，具体金额需根据法律规定及实际情况确定。以下是对这三部分赔偿的详细解释及计算方式：
1. 丧葬补助金
- 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。这一标准每年可能因地区和统计数据的更新而有所变化。
- 示例：若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为5000元×6=30000元。
2. 一次性工亡补助金
- 计算标准：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准会随着全国城镇居民人均可支配收入的变化而每年调整。
- 示例（基于2024年数据）：若2024年全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则2025年的一次性工亡补助金为54188元×20=1083760元。
3. 供养亲属抚恤金
- 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
- 发放标准：
- 配偶每月领取职工本人工资的40%。
- 其他亲属每人每月领取职工本人工资的30%。
- 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 注意事项：各供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的工资，且供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。
- 示例：若工亡职工月工资为8000元，其配偶每月可获得3200元，两个子女各获2400元（若均符合供养条件），则抚恤金总额为8000元（不超过职工生前工资）。
特殊情况说明
- 企业未缴纳工伤保险：若企业未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述所有赔偿费用均需由企业自行承担。
- 视同工伤死亡：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，赔偿标准与上述因工死亡的赔偿标准相同。
- 非因工死亡：若死亡不属于工伤或视同工伤，则赔偿项目及标准因各地政策而异，一般包括丧葬补助费、一次性救济金及供养直系亲属生活困难补助费等。具体金额需参照当地相关政策规定。
赔偿申请流程
- 工亡认定申请：用人单位、工伤职工近亲属或工会组织可向统筹地区社会保险行政部门提出工亡认定申请，准备工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、死亡证明等材料。
- 准备赔偿申请材料：包括工亡认定决定书、亲属关系证明（如户口本）、身份证等证明材料。
- 提交赔偿申请并领取赔偿金：将准备好的材料提交至当地社保经办机构或相关部门，经审核通过后，赔偿金将按规定方式和时间发放至指定账户或人员手中。
建议与总结
- 了解法律法规：企业和职工都应充分了解相关法律法规及赔偿标准，以便在不幸发生时能够维护自身合法权益。
- 及时缴纳工伤保险：企业应及时为职工缴纳工伤保险，以降低风险、保障员工权益。
- 协商与仲裁：在赔偿事宜上，双方应尽可能通过协商达成一致；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
若您在工厂死亡赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细、更专业的法律建议。