您好，关于您提出的“离职怎么样让公司赔钱”的问题，这实际上涉及到的是员工在离职时，基于公司的某些行为或特定情况，是否有权要求公司给予经济补偿的问题。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，并非所有离职情况都能要求公司赔偿。员工要求公司赔偿，通常需要基于公司存在过错行为、违法解除劳动合同，或者符合经济性裁员等法定情形。
一、公司存在过错行为导致员工离职
未提供劳动保护或条件：如果公司未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件，比如工作场所存在安全隐患且未采取防护措施，员工可以此为由离职，并要求公司支付经济补偿。
未及时足额支付劳动报酬：公司长期拖欠工资或未按合同约定标准发放工资，员工在书面通知公司后离职，有权获得经济补偿。补偿标准通常按员工在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
未依法缴纳社会保险费：公司未按规定为员工缴纳社会保险，员工可以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
规章制度违法：如果公司的规章制度违反法律法规，不合理地限制员工合法权益，员工因此离职也可获得补偿。
欺诈、胁迫订立或变更劳动合同：公司在招聘时故意隐瞒重要信息或提供虚假信息，导致员工入职后发现实际情况与承诺不符而离职，员工有权要求赔偿。
二、公司违法解除劳动合同
如果公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、经济性裁员等特定法定情形
当公司因经济困难等原因进行经济性裁员时，符合条件被裁的员工也能获得相应的经济补偿。
四、离职并获取赔偿的步骤
保留证据：收集与劳动合同、工资支付、社会保险缴纳、工作条件等相关的证据，以备后续主张赔偿之用。
书面通知公司：以书面形式向公司提出离职，并在通知中明确指出离职原因是公司存在的上述过错行为。
协商赔偿：与公司就赔偿事宜进行协商，若协商成功，签订赔偿协议明确赔偿金额、支付方式和时间等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
区分主动辞职与被迫辞职：因个人原因主动辞职时，公司通常无需支付经济补偿。因此，确保离职原因与公司的违法行为或不当行为相关至关重要。
咨询专业律师：在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议和帮助。
综上所述，员工在离职时要求公司给予赔偿需基于公司的违法行为或不当行为，并确保保留充分证据以支持赔偿要求。同时，了解当地的法律法规和赔偿标准也是维权成功的关键。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。