临时工在同一单位转为正式工后，其工龄的认定主要依据实际用工时间、劳动合同的连续性以及社会保险缴纳情况等因素，具体分析如下：
一、工龄计算的基本原则
连续计算原则：
- 在计划经济时期，经劳动部门批准招工的临时工，在同一单位的连续工作时间，可以与被录用为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。
- 自《劳动法》实施（1995年1月1日）后，我国实行全员劳动合同制，临时工与正式工的界限逐渐消失。此时，工龄按照实际在用人单位的工作时间来计算，包括转为正式工前的临时工作时间，但前提是劳动合同未中断。例如，若张某自2018年1月起作为临时工在A公司工作，2020年1月正式转正，且期间劳动合同未中断，则其工龄应自2018年1月起连续计算。
合并计算原则：
- 若临时工在多个单位工作过，且这些工作经历是连续的，同时符合当地法律法规的要求，那么这些工作时间可能会被合并计算为工龄。但这一原则的应用需具体分析，通常要求各单位之间存在关联关系或符合特定的调动条件。
特定规定原则：
- 不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定。例如，有些单位可能要求临时工转为正式工后满足一定条件（如工作满一定年限）才能将之前的临时工作时间计入工龄。因此，在具体操作中，需参考当地的相关法规和政策。
二、特殊情况下的工龄认定
- 社会保险缴纳情况：若临时工期间用人单位未依法为其缴纳社会保险费，后续需要认定这段临时工工龄的，应提供相关的原始资料，如工资发放凭证、工作证、考勤记录、招工审批表等，以证明临时工工作经历的真实性和连续性。只有在资料完整且符合规定的情况下，这段临时工工作时间才能被认定并计算工龄。
- 劳务派遣或业务外包转直聘：若临时工通过劳务派遣或业务外包形式在用人单位工作，后续转为正式员工，其工龄认定需核查派遣公司或外包商与用人单位的关系。若属关联企业且符合“非因本人原因调动”的条件，工龄可合并计算；否则，可能仅计转正后的工作时间。
三、实际操作建议
- 保留证据：无论是临时工还是正式工，都应保留好与用人单位相关的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、考勤表、工作证等。这些材料在工龄认定和维权过程中将起到关键作用。
- 了解政策：及时关注并了解当地关于工龄认定的具体法规和政策，确保自己的权益得到保障。
- 及时维权：若与用人单位在工龄认定问题上存在争议，应及时向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保。若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可在法定期限内向法院提起诉讼。
示例说明：
假设李某自2015年3月起作为临时工在B公司工作，2018年3月正式转正为正式员工。期间，B公司一直依法为李某缴纳社会保险费，且劳动合同未中断。那么，根据连续计算原则，李某的工龄应自2015年3月起连续计算。若李某在转正后因工龄问题与B公司产生争议，他可凭借工资支付记录、考勤表、工作证等证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。
总结与提醒：
临时工在同一单位转为正式工后，其工龄的认定需综合考虑多个因素。在实际操作中，建议保留好相关证据材料，了解并遵循当地关于工龄认定的具体法规和政策。若遇到争议或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。