在解除劳动合同时，经济补偿的计算基数通常是社会平均工资还是个人工资，这主要取决于具体的解除情形以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的经济补偿计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，即个人工资的平均值，而非社会平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（个人工资平均值）。

2. 特殊情况下的经济补偿计算：

   • 在某些特定情况下，如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里涉及到了社会平均工资作为计算基数的一部分，但仅限于月工资高于社会平均工资三倍的情况。
   • 计算公式（在月工资高于社会平均工资三倍时）：经济补偿 = 工作年限（最高12年）× 职工月平均工资 × 3。

3. 其他相关考虑：

   • 除了经济补偿的计算基数外，解除劳动合同的原因、程序以及双方协商的结果等因素也会影响经济补偿的最终数额。例如，如果双方协商一致解除劳动合同，且用人单位愿意支付额外的补偿，那么经济补偿的数额可能会高于法定标准。
   • 另外，不同地区的法律法规可能存在差异，具体计算时还需参考当地的相关规定。

建议：

• 在解除劳动合同时，劳动者应仔细了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己能够获得应有的经济补偿。
• 如果对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。

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