工伤停工留薪期结束后，若需继续请假，需根据具体情况通过合法程序申请，具体分为以下两种情形：

1. 医疗未终结需继续治疗
   若经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工仍需暂停工作接受医疗，可依法延长停工留薪期。操作流程为：

   • 步骤1：向用人单位提交医疗机构出具的《疾病诊断证明书》或《病假建议书》，明确需继续治疗的理由及期限；
     
   • 步骤2：用人单位同意后，双方签订书面延长协议，或由用人单位向当地劳动能力鉴定委员会申请确认；
     
   • 步骤3：若用人单位拒绝，职工可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，凭鉴定结论主张权益。
     法律依据：《工伤保险条例》第33条第2款规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

2. 医疗终结但无法返岗工作
   若医疗期已终结但因伤残导致无法从事原工作，需通过以下程序处理：

   • 情形1：用人单位安排其他岗位
     若职工能胜任调整后的岗位，应返岗工作；若拒绝且无正当理由，用人单位可按规章制度处理（如扣发工资、解除合同等）。
     
   • 情形2：无法从事任何工作
     用人单位需按《工伤保险条例》第36-37条支付一次性伤残补助金，并根据伤残等级按月支付伤残津贴（1-4级）或安排一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（5-10级）。
     关键点：此时已不属于“请假”范畴，而是进入工伤待遇支付或合同解除程序，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级。

风险提示：

• 未经法定程序擅自缺勤可能被认定为旷工，用人单位有权依据规章制度处理；
  
• 延长停工留薪期需以医疗证明为依据，虚构病情可能承担法律责任；
  
• 对伤残等级或待遇支付有争议的，可在收到鉴定结论后15日内申请再次鉴定。
  

建议行动：

1. 立即向用人单位提交书面请假申请及医疗证明；
   
2. 若用人单位拒绝延长停工留薪期，向当地劳动能力鉴定委员会申请确认；
   
3. 同步咨询劳动仲裁机构或律师，评估是否符合伤残等级评定条件。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。