结论：工伤9级且岗位工资为6500元，在不解除劳动合同的情况下，劳动者主要能获得一次性伤残补助金，同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若后续因工伤需要继续治疗或存在其他符合工伤保险支付条件的费用，也可依法获得相应赔偿。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金
• 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
• 具体计算：以6500元为基数，一次性伤残补助金为 \(6500元/月 \times 9月 = 58500元\)。

2. 停工留薪期工资

• 支付主体：用人单位
• 计算标准：职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
• 具体说明：若停工留薪期为X个月（X≤12），则停工留薪期工资为 \(6500元/月 \times X月\)。具体停工留薪期需根据医疗机构的证明和当地的规定来确定。

3. 其他可能获得的赔偿

• 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为不同等级支付。

特别提示：

• 在不解除劳动合同的情况下，劳动者无法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两项赔偿是在劳动合同解除或终止时由工伤保险基金和用人单位分别支付的。
• 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担。
• 具体赔偿数额可能因地区政策、个人工资水平、停工留薪期限等因素而有所不同，建议根据当地的具体规定进行计算。

示例计算（假设停工留薪期为3个月）：

• 一次性伤残补助金：58500元
• 停工留薪期工资：\(6500元/月 \times 3月 = 19500元\)
• 总计赔偿金额（不含可能产生的医疗费和护理费）：78000元

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