公司改革是否需要过工会，这主要取决于改革的具体内容以及公司的规章制度和相关法律法规的要求。以下从几个方面进行详细分析：

1. 改革内容涉及员工切身利益时：

   • 如果公司改革的内容直接涉及到员工的切身利益，比如工资调整、岗位变动、工作时间改变等，那么根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当与工会或者职工代表进行协商，并听取他们的意见。这是为了保障员工的合法权益，确保改革措施的公平性和合理性。
   • 具体做法：公司可以召开职工代表大会或者与工会进行协商，就改革方案进行讨论和修改，确保方案符合员工的利益。

2. 改革内容不涉及员工切身利益时：

   • 如果公司改革的内容主要是组织架构调整、业务流程优化等，不直接涉及员工的切身利益，那么公司可能不需要直接与工会进行协商。但是，这并不意味着公司可以完全忽视工会的存在和作用。
   • 建议做法：即使改革不直接涉及员工利益，公司也可以考虑向工会通报改革情况，听取工会的意见和建议，以增强改革的透明度和员工的认同感。

3. 公司规章制度有特别规定时：

   • 除了法律法规的要求外，公司自身的规章制度也可能对改革是否需要过工会有明确规定。如果公司规章制度中明确规定了改革需要经过工会同意或者协商，那么公司就必须遵守这一规定。
   • 注意事项：公司应当定期审查和更新规章制度，确保其符合法律法规的要求，并反映公司的实际情况和员工的需求。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果公司改革未按照法律法规或者公司规章制度的要求与工会进行协商，可能会引发劳动争议或者法律纠纷。这不仅会影响公司的正常运营，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
   • 风险防范：公司在进行改革前，应当充分了解相关法律法规和公司规章制度的要求，确保改革措施的合法性和合规性。同时，公司也可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和风险评估，以降低改革过程中的法律风险。

总结来说，公司改革是否需要过工会，取决于改革的具体内容、公司的规章制度以及相关法律法规的要求。如果改革涉及员工切身利益或者公司规章制度有特别规定，公司应当与工会进行协商并听取意见。即使改革不直接涉及员工利益，公司也可以考虑向工会通报情况并听取意见，以增强改革的透明度和员工的认同感。如果你在公司改革过程中遇到任何法律问题或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。