结论：公司改革成立了新公司并注销了以前的公司，是否需要重新成立工会，取决于新公司的具体情况以及原工会组织关系的处理方式。以下从不同角度进行分析：
一、新公司独立于原公司，无工会组织关系承继
法律背景：
- 根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会。这意味着，新公司若满足会员人数条件，且未承继原公司的工会组织关系，则需依法重新成立工会。
法律建议：
- 新公司应首先评估其会员人数是否达到成立工会的标准。
- 若达到标准，且新公司希望建立独立的工会组织，则应按照《工会法》的规定，召开会员大会或会员代表大会，选举产生工会委员会和经费审查委员会，并报上一级工会批准。
可能后果：
- 若新公司未依法成立工会，可能面临工会组织的监督与指导缺失，以及员工权益保障方面的潜在风险。
二、新公司承继原公司工会组织关系
法律背景：
- 在公司改革过程中，若新公司承继了原公司的工会组织关系，包括工会会员、工会资产和工会经费等，则无需重新成立工会。但需注意，这种情况下，新公司的工会组织应依法进行变更登记，并继续履行其职责。
法律建议：
- 新公司应与原公司工会组织进行充分沟通，明确工会组织关系的承继事宜。
- 办理工会组织关系的变更登记手续，确保工会组织的连续性和合法性。
可能后果：
- 若新公司未妥善处理工会组织关系的承继事宜，可能导致工会组织关系的混乱，影响员工权益的保障和工会工作的正常开展。
三、特殊情况考虑
新公司规模较小或会员人数不足：
- 若新公司规模较小或会员人数不足二十五人，根据《工会法》的规定，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，或者选举组织员一人，组织会员开展活动。
原公司工会组织已解散或注销：
- 若原公司工会组织已解散或注销，且新公司未承继其工会组织关系，则新公司需按照《工会法》的规定，重新成立工会组织。
进一步思考与行动建议：
- 在进行公司改革时，应充分考虑工会组织关系的处理问题，确保员工权益的保障和工会工作的连续性。
- 若对工会组织关系的处理存在疑问或不确定，建议及时咨询当地工会组织或专业律师，以获取更具体的指导和建议。
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