关于您提到的“企业职工4000元做16年没有做能赔多少钱”的问题，这主要涉及到经济补偿金的计算，但具体赔偿金额需根据离职原因来确定。以下是我从不同角度为您进行的分析：
一、经济补偿金的基本计算原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、不同离职原因下的赔偿情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应当按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 具体数额：16年 × 4000元/月 = 64000元
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果用人单位因经营不善、业务调整等原因提出解除劳动合同，且符合法律规定的情形（如裁员、劳动合同到期不续签等），那么同样应当按照上述标准支付经济补偿金。
- 计算公式与具体数额：与协商一致解除劳动合同相同，即64000元。
劳动者提出解除劳动合同：
- 如果您因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，那么通常情况下用人单位不需要支付经济补偿金。
- 特殊情况：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，您提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
违法解除劳动合同：
- 如果用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由解雇、未提前通知等），那么您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
- 具体数额：2 × 64000元 = 128000元
三、其他注意事项
- 月工资的计算：如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，从您提供的月工资4000元来看，这一条款可能并不适用。
- 社保与公积金：除了经济补偿金外，您还应关注社保和公积金的缴纳情况。如果用人单位未依法为您缴纳社保和公积金，您有权要求用人单位补缴或承担相应责任。
- 离职手续：在离职过程中，请确保与用人单位办理好离职手续，包括工作交接、工资结算、社保转移等，以避免后续纠纷。
总结来说，具体赔偿金额需根据您的离职原因来确定。如果您与用人单位协商一致解除劳动合同或用人单位提出解除劳动合同且符合法律规定情形，您应获得64000元的经济补偿金；如果用人单位违法解除劳动合同，您应获得128000元的赔偿金；如果您因个人原因主动提出解除劳动合同且用人单位不存在违法行为，则通常无需支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。