军官在服役期间患抑郁症未及时确诊但被单位以无法履职下达退役命令，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 抑郁症是否构成无法履职的合理理由：

   • 首先，需要明确抑郁症的严重程度及其对军官履职能力的影响。如果抑郁症确实严重到无法履行军官职责，且这一状况有医学证明支持，那么单位基于这一事实下达退役命令，在程序上可能是合理的。但关键在于，单位在做出这一决定前，是否充分了解了军官的病情，并给予了合理的治疗和调整岗位的机会。
   • 若单位未进行充分调查，未给予合理治疗或调整岗位机会，直接下达退役命令，可能构成违法。因为这可能侵犯了军官的合法权益，包括其继续服役的权利和获得适当医疗照顾的权利。

2. 未及时确诊的影响：

   • 抑郁症的未及时确诊可能是一个复杂的问题。如果军官在服役期间已经表现出抑郁症的症状，但单位未及时安排诊断和治疗，导致病情恶化，最终无法履职，那么单位在这一点上可能存在疏忽或过失。
   • 在这种情况下，单位下达退役命令可能因未尽到合理注意义务而构成违法。军官有权要求单位对其病情负责，并寻求相应的法律救济。

3. 退役命令的合法性审查：

   • 退役命令的合法性不仅取决于军官的病情，还取决于单位做出这一决定的程序是否合法。单位应遵循相关法律法规和军队内部规定，确保退役命令的发出是基于充分的事实依据和合理的程序。
   • 如果退役命令的发出违反了法定程序或内部规定，如未进行必要的医疗评估、未听取军官的陈述和申辩等，那么该命令可能被视为违法。

4. 法律救济途径：

   • 如果军官认为单位的退役命令违法，他可以通过法律途径寻求救济。这可能包括向军队内部上级机关申诉、提起行政诉讼等。
   • 在寻求法律救济时，军官应收集相关证据，如医疗记录、单位决策过程的相关文件等，以支持其主张。

建议：

• 对于军官而言，如果面临类似情况，首先应尽快寻求专业医疗帮助，确诊病情并获取医学证明。
• 同时，与单位进行沟通，了解退役命令的具体依据和程序，表达自己的诉求和意见。
• 如果认为单位的决定违法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和救济途径。

总结：军官在服役期间患抑郁症未及时确诊但被单位以无法履职下达退役命令是否违法，取决于多个因素，包括抑郁症的严重程度、单位是否尽到合理注意义务、退役命令的合法性等。如果军官认为单位的决定违法或不合理，可以通过法律途径寻求救济。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。