军队文职人员患抑郁症，单位一般不能随意辞退，但具体是否会被辞退需根据病情、医疗期情况、工作表现以及单位内部规定等多方面因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
不会被辞退的情况
在医疗期内：
- 军队文职人员虽不属于传统意义上的企业职工，但相关法律法规的精神同样适用。根据类似《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的原则，若因抑郁症需要停止工作接受医疗，根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，可享受一定期限的医疗期（通常为三个月到二十四个月不等）。在此期间，单位不得随意解除与文职人员的人事关系。
病情不影响工作：
- 若文职人员虽患有抑郁症，但能正常履行工作职责，完成工作任务，且未对单位正常运转造成不良影响，那么单位无合理理由将其辞退。依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及军队文职人员相关管理规定，单位解除人事关系需有法定理由和依据，不能仅因员工患病而辞退。
特定保护情形：
- 法律还规定了其他几种情形下，用人单位不得解除劳动合同，这些情形同样可能适用于军队文职人员。例如，若文职人员因抑郁症导致的情况符合“在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力”等特定保护情形，单位则不得随意辞退。
可能被辞退的情况
医疗期满无法胜任工作：
- 若文职人员在规定的医疗期满后，仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且单位已提前三十日以书面形式通知本人或额外支付一个月工资，此时单位可以解除人事关系。但单位需提供充分证据证明文职人员确实无法胜任工作。
严重违反单位规章制度：
- 如果文职人员因抑郁症出现严重违反单位规章制度的行为，如经常无故旷工、严重影响工作秩序等，且单位的规章制度已经过合法程序制定并公示，那么单位有权依据规章制度解除与该文职人员的人事关系。
综合建议
对于军队文职人员而言，若不幸患上抑郁症，应首先了解自身权益，积极与单位沟通，争取合理的医疗期和必要的支持。同时，单位也应秉持人文关怀，对文职人员给予适当的理解和帮助，如提供心理咨询、调整工作岗位等措施，以促进其康复并维持单位的正常运转。
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