关于您提出的“工伤请假是否必须复查”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关规定来综合判断。

首先，我们要明确的是，工伤请假是基于员工因工作原因受到伤害而需要休息治疗的情况。在这个过程中，员工的就医自主权是受到保护的，他们有权根据自身病情和就医便利性等因素选择合适的医院就诊。因此，从原则上讲，员工并不必须按照公司的要求到指定医院进行复查。

然而，另一方面，企业也有调查核实员工病情的权利，以确保工伤请假的合理性和真实性。在某些情况下，如果企业有合法有效的规章制度，并且这些规定在不违反公平性、合理性和便利性的前提下，要求员工到指定医院进行复查，那么员工是有义务遵守的。但这种情况下的复查要求应当是合理且必要的，不能过于苛刻或给员工带来不必要的负担。

此外，根据人力资源社会保障部印发的《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见(三)》等相关规定，虽然并未直接明确工伤请假是否必须复查，但强调了社会保险行政部门应依法受理工伤认定申请，并根据复查鉴定等级变化进行待遇调整。这暗示了复查在工伤认定和待遇调整过程中的重要性，但并未将其作为工伤请假的必要条件。

综合来看，工伤请假是否必须复查并没有一个固定的答案。它取决于企业的规章制度、员工的就医自主权以及工伤认定的实际需要。如果企业有合理且必要的复查要求，并且这些要求不违反相关法律法规和公平性、合理性、便利性的原则，那么员工应当配合进行复查。但如果企业没有这样的要求，或者要求过于苛刻，员工则有权拒绝并选择自己认为合适的医院进行就诊和休息。

因此，建议您在面临这种情况时，先仔细阅读并了解公司的相关规章制度，同时咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以确保自己的权益得到妥善保护。