工伤复查期间，通常应算作工伤假，劳动者在此期间享受原工资福利待遇不变。这一结论主要基于《工伤保险条例》的相关规定，并结合实际操作中的常见做法得出。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：明确规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复查作为工伤治疗的延续环节，旨在确定伤情恢复情况、是否存在病情变化等，本质上属于因工伤引发的合理行为，因此应纳入工伤假的范畴。
《工伤保险条例》第三十八条：进一步规定，如果工伤复发并确认需要治疗，职工将享受相关的工伤待遇，包括必要的休息和治疗时间。这表明，工伤复查后如需继续治疗，复查期间同样应视为工伤假的一部分。
二、具体情况分析
需要继续治疗：若工伤复查结果显示劳动者仍需继续治疗或休息，该段时间应按照工伤停工留薪期处理，即算作工伤假。在此期间，用人单位应保障劳动者原工资福利待遇不变。
无需继续治疗：即使复查结果表明不需要进一步治疗，但复查本身是因工伤引起且是必要的程序，所占用时间也应视为提供了正常劳动，一般应按工伤假处理。不过，用人单位可能会要求提供医院复查诊断书等相关证明，以证实复查的真实性与必要性。
三、实际操作建议
沟通协商：由于不同地区和用人单位的具体执行可能存在差异，劳动者在遇到用人单位不认可工伤复查期间为工伤假等情况时，应首先与单位进行沟通协商，明确自己的权益和用人单位的义务。
保留证据：劳动者在工伤复查期间，应妥善保留医院出具的复查诊断书、医疗费用发票等相关证据，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。
法律维权：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这既是对自身权益的保障，也是对用人单位遵守法规的督促。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位不认可工伤复查期间为工伤假，并拒绝支付相应的工资福利待遇，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。一旦劳动仲裁或法院判决认定用人单位的行为违法，用人单位可能需要承担支付拖欠工资、经济补偿金等法律责任。
总结来看，工伤复查期间通常应算作工伤假，劳动者在此期间享受原工资福利待遇不变。如果遇到用人单位不认可的情况，劳动者应积极与单位沟通协商，并保留好相关证据以备法律维权之需。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。