工伤去复查，单位一般应当准假，且复查期间通常应算作工伤假，享受原工资福利待遇不变。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条：该条款明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤复查作为工伤治疗的延续环节，旨在确定伤情恢复情况、是否存在病情变化等，本质上属于因工伤引发的合理行为，因此应纳入工伤假的范畴。
《工伤保险条例》第三十八条：该条款进一步规定，如果工伤复发并确认需要治疗，职工将享受相关的工伤待遇，包括必要的休息和治疗时间。这表明，工伤复查后如需继续治疗，复查期间同样应视为工伤假的一部分。
实际情况分析
需要继续治疗的情况：若工伤复查结果显示劳动者仍需继续治疗或休息，该段时间应按照工伤停工留薪期处理，即算作工伤假。在此期间，用人单位应保障劳动者原工资福利待遇不变。
无需继续治疗的情况：即使复查结果表明不需要进一步治疗，但复查本身是因工伤引起且是必要的程序，所占用时间也应视为提供了正常劳动（从保障劳动者权益的角度出发），一般应按工伤假处理。不过，用人单位可能会要求提供医院复查诊断书等相关证明，以证实复查的真实性与必要性。
操作建议
及时沟通：劳动者在前往复查前，最好与单位进行沟通，说明复查的必要性和预计时间，以便单位安排工作。
保留证明：复查时，务必保留好医院出具的复查诊断书、费用清单等相关证明，以备单位或劳动监察部门查验。
依法维权：如果单位不认可工伤复查期间为工伤假，或者拒绝支付相应的工资福利待遇，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
虽然一般情况下工伤复查应算作工伤假，但也存在一些特殊情况。例如，如果复查并非由工伤直接引起，或者复查期间劳动者从事了与工作无关的活动，那么可能会根据具体情况被视为事假或其他类型的假期。不过，这种情况较为少见，且需要用人单位提供充分的证据来证明。
综上所述，工伤去复查单位一般应当准假，且复查期间通常应算作工伤假。劳动者在遇到相关问题时，应了解并维护自己的合法权益，同时用人单位也应遵守相关规定，共同营造良好的劳动环境。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。