离职后，是否保留公司以前的信息，这主要取决于信息的性质以及你的个人需求和职业操守，但一般不建议随意删除或丢弃，尤其是涉及公司机密或重要业务的信息。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 从法律角度：

   • 保密义务：如果你在离职前与公司签订了保密协议，那么你有义务对在职期间接触到的公司机密信息进行保密，即使离职后也不能随意泄露或丢弃。这些信息可能包括客户资料、技术秘密、商业计划等。违反保密义务可能会面临法律责任，包括赔偿损失和承担违约责任。
   • 证据保留：在某些情况下，你可能需要保留一些与公司相关的信息作为未来可能发生的法律纠纷的证据。例如，如果你认为公司在离职过程中存在违法行为（如未支付应得的工资、奖金或未办理社会保险等），保留相关证据将有助于你维护自己的合法权益。

2. 从职业操守角度：

   • 尊重原公司：即使你已经离职，也应该尊重原公司的知识产权和商业秘密。随意删除或丢弃公司信息可能被视为不道德的行为，影响你的职业声誉。
   • 维护行业秩序：在行业内保持良好的职业操守有助于维护整个行业的秩序和健康发展。如果你因为泄露或丢弃公司信息而损害了原公司的利益，可能会对整个行业造成负面影响。

3. 从个人需求角度：

   • 工作交接：在离职前，你应该与接替你工作的人员进行充分的工作交接，包括移交相关文件和资料。这有助于确保工作的连续性和稳定性，也是你作为职业人士应尽的责任。
   • 未来参考：某些信息可能对你未来的职业发展或个人生活有所帮助。例如，你可能会需要参考过去的工作经验或项目资料来撰写简历、准备面试或解决类似问题。

建议：

• 在离职前，与公司明确哪些信息需要保留、哪些可以删除或丢弃，并遵循公司的相关规定和流程进行操作。
• 如果与公司签订了保密协议或其他相关协议，请务必仔细阅读并遵守其中的条款和条件。
• 如果你对某些信息的处理存在疑问或不确定，建议咨询专业的法律人士或职业顾问以获取更具体的建议和指导。

总之，离职后是否保留公司以前的信息需要综合考虑法律、职业操守和个人需求等多个方面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。