上班不去矿工（这里理解为旷工）可能会面临多种后果，具体取决于旷工的原因、旷工的时长以及用人单位的规章制度。以下是一些可能的情况及法律分析：

1. 用人单位的规章制度处罚：

   • 许多用人单位在规章制度中明确规定了旷工的处罚措施，如扣发工资、警告、记过、解除劳动合同等。如果旷工行为违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行处罚。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，“严重违反”通常指的是旷工达到一定天数或次数，且用人单位的规章制度已经明确告知劳动者。

2. 工资扣减：

   • 旷工期间，用人单位通常不会支付旷工当日的工资。此外，如果旷工行为导致了用人单位的经济损失，用人单位还可能依据规章制度或劳动合同要求劳动者赔偿。
   • 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

3. 解除劳动合同：

   • 如果旷工行为严重到违反了用人单位的规章制度，且规章制度中明确规定了旷工达到一定天数或次数可以解除劳动合同，那么用人单位有权解除与劳动者的劳动合同。
   • 特别提醒：用人单位在解除劳动合同时，必须确保规章制度已经明确告知劳动者，且旷工行为确实达到了规章制度中规定的“严重违反”的标准。否则，用人单位可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

4. 对工伤认定的影响（虽然与旷工不直接相关，但为全面考虑提供信息）：

   • 如果劳动者在旷工期间发生事故或受伤，由于旷工行为本身违反了用人单位的规章制度，这可能会影响工伤的认定。一般来说，工伤认定要求事故或受伤发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。旷工期间发生的事故或受伤，可能不符合工伤认定的条件。

建议：

• 劳动者应严格遵守用人单位的规章制度，避免旷工行为的发生。
• 如果因特殊原因需要请假或无法按时到岗，应及时与用人单位沟通并办理相关手续。
• 如果面临用人单位的处罚或解除劳动合同，且认为处罚或解除行为不合法或不合理，可以及时向我咨询，了解自己的权益和维权途径。

总之，上班不去矿工（旷工）可能会带来一系列不利的法律后果，包括工资扣减、解除劳动合同等。因此，建议劳动者严格遵守用人单位的规章制度，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。