公司法人未退休就病故后他配偶儿子母亲可以有哪些可以领取-杜力红律师｜法行宝

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2026-03-09 劳动纠纷

针对您提出的“公司法人未退休就病故后，其配偶、儿子、母亲可以有哪些可以领取”的问题，以下是根据广东省相关政策给出的详细解答：

首先，需要明确的是，当公司法人（即职工）未退休就因病或非因工死亡时，其直系亲属（包括配偶、子女、父母）通常有权领取一定的抚恤待遇。这些待遇主要包括丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）以及一次性抚恤金。

1. 丧葬补助金

标准：根据广东省的相关规定，丧葬补助金的标准通常为职工死亡时当地上年度社会月平均工资的3个月工资。这一标准旨在帮助家属承担丧葬费用。

2. 供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）

标准：供养直系亲属一次性救济金的标准通常为职工死亡时当地上年度社会月平均工资的6个月工资。如果职工有多个供养直系亲属，这一标准可能会根据具体情况有所调整，但总体上是为了保障供养直系亲属在职工死亡后的基本生活。
供养条件：通常，供养直系亲属需要满足一定的条件，如无劳动能力、无生活来源等。具体条件可能因地区和政策而异，建议咨询当地社保部门或劳动保障部门以获取准确信息。

3. 一次性抚恤金

标准：对于在职职工，一次性抚恤金的标准通常为职工死亡时当地上年度社会月平均工资的6个月工资。这一标准旨在给予家属一定的经济补偿，以缓解因职工死亡带来的经济压力。

4. 养老保险待遇（如适用）

如果职工在职期间参加了企业职工基本养老保险，那么其死亡后的相关待遇（如丧葬补助金和抚恤金）可能会从基本养老保险基金中支付。具体支付标准和流程需参照《人力资源社会保障部财政部关于印发〈企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法〉的通知》等规定执行。

5. 其他注意事项

申请流程：家属通常需要向职工所在单位或当地社保部门提交相关申请材料，如死亡证明、亲属关系证明等，以申请领取上述待遇。
政策差异：不同地区和不同时间段的政策可能存在差异，因此建议家属在申请前咨询当地社保部门或劳动保障部门以获取最准确的信息。

综上所述，当公司法人未退休就因病或非因工死亡时，其配偶、儿子、母亲作为直系亲属，通常有权领取丧葬补助金、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）以及一次性抚恤金。具体标准和申请流程可能因地区和政策而异，建议家属及时咨询当地相关部门以获取准确信息。

针对您提出的“在职职工因病死亡后家属可以领取哪些”的问题，首先需要明确的是，这里讨论的是因病死亡而非因工死亡的情况，因此部分因工死亡的相关规定并不直接适用。不过，我可以根据一般的社会保险和福利政策，为您详细解答在职职工因病死亡后家属可能享受的待遇。在职职工因病死亡后，其家属通常可以领取以下几种待遇：丧葬补助金：这是为了补偿职工因病死亡后，家属为办理丧事所产生的费用。丧葬补助金的具体标准因地区和政策而异，一般由当地的社会保险机构或相关部门根据当地的经济水平和政策规定来确定。供养亲属抚恤金（在特定条件下）：虽然您提到的是因病死亡，但若职工生前有供养亲属（如配偶、子女、父母等），且这些亲属符合一定的条件（如完全丧失劳动能力、年龄达到一定标准等），他们可能仍有资格申请供养亲属抚恤金。需要注意的是，这里的供养亲属抚恤金与因工死亡职工的供养亲属抚恤金在申请条件和标准上可能有所不同，具体需参照当地的社会保险政策。但特别说明：在因病死亡的情况下，并非所有供养亲属都能领取抚恤金，这通常取决于职工生前是否参加了相应的社会保险（如养老保险、工伤保险等）以及当地的具体政策。一次性工亡补助金（不适用）：这一点需要特别澄清，一次性工亡补助金是针对因工死亡职工的家属的，因病死亡并不适用。其他可能的补助或福利：除了上述两项外，根据当地的社会保险政策和职工生前的参保情况，家属可能还享受其他形式的补助或福利，如医疗保险的未报销部分补偿、住房公积金的提取等。具体建议：咨询当地社会保险机构：为了获取最准确的信息，建议您直接咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解在职职工因病死亡后家属可以领取的具体待遇和申请流程。准备相关材料：在申请任何补助或福利时，都需要准备相关的证明材料，如职工的死亡证明、家属的身份证明、与职工的关系证明等。综上所述，在职职工因病死亡后，其家属可能享受的待遇主要包括丧葬补助金和在特定条件下的供养亲属抚恤金。为了获取最准确的信息和申请流程，建议您直接咨询当地的社会保险机构。

结论：儿子作为企业职工病逝，母亲在一定条件下是可以领取相关补助的，主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，但具体能否领取及领取金额需根据实际情况确定。分析说明：丧葬补助金：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。母亲作为近亲属，有权领取丧葬补助金，但需提供相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明等。供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金是支付给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。如果母亲符合供养亲属的条件（如年龄较大、无劳动能力、主要依靠儿子生前供养等），则有权领取供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金的标准通常按照职工本人工资的一定比例发放，具体比例根据亲属关系和供养情况确定。一次性工亡补助金：一次性工亡补助金是支付给因工死亡职工的近亲属的，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。母亲作为近亲属之一，有权参与分配一次性工亡补助金。但具体分配比例可能因家庭情况、当地习俗等因素而有所不同，通常需要家庭成员协商确定或通过法律途径解决。特殊场景：如果儿子所在的企业未参加工伤保险，那么上述补助金应由企业承担。此时，母亲需要与企业协商或通过法律途径要求企业支付相关补助金。如果母亲有多个子女，且其他子女也有赡养能力，那么可能会影响供养亲属抚恤金的领取资格和金额。行动建议：母亲应尽快收集相关证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、无劳动能力证明等，以便申请相关补助金。如果与企业就补助金支付问题产生争议，可以寻求当地劳动保障部门的帮助或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。后续思考：在处理此类问题时，应关注当地的具体政策和规定，因为不同地区可能在补助金标准、申请流程等方面存在差异。同时，应了解并尊重家庭成员之间的协商结果，尽量通过和平、理性的方式解决争议。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“退休人员死亡后子女和配偶分别可以合法领取什么”的问题，以下是根据相关政策整理的详细解答：一、遗属待遇概述根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》及相关社保政策，参加企业职工基本养老保险的退休人员因病或非因工去世后，其遗属（包括配偶和子女）有权领取一定的遗属待遇，主要包括丧葬补助金和抚恤金。二、丧葬补助金领取标准：丧葬补助金的标准按照参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍计算。领取对象：丧葬补助金通常由配偶或子女等直系亲属领取，具体领取人可能根据家庭情况和当地社保政策有所调整。三、抚恤金领取标准：对于退休人员（含退职人员），抚恤金以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。每领取1年基本养老金，抚恤金减少1个月，发放月数最低为9个月，最高为24个月。抚恤金的发放月数与退休人员在职时的缴费年限和已领取的基本养老金年限密切相关。领取对象：配偶：作为退休人员的主要遗属，配偶通常有权领取抚恤金的一部分或全部，具体比例可能根据当地社保政策和家庭情况确定。子女：在配偶不存在或无法领取抚恤金的情况下，子女可能作为第二顺序遗属领取抚恤金。或者，在配偶领取部分抚恤金后，剩余部分可能由子女等直系亲属分享。具体分配方式需根据当地社保政策和家庭协商确定。四、一次性困难补助费（如适用）对于退休人员死亡，部分地区可能还会发给直系亲属一次性困难补助费，标准通常为本人生前月基本养老金的若干个月（如八个月）。但这一政策并非全国统一，具体需根据当地社保政策确定。领取对象通常为直系亲属，包括配偶和子女等。五、办理材料和流程配偶申请：需携带死亡人员及本人户口本、身份证原件，如双方户口本不在一起的，需提供居住地社区出具的夫妻关系证明。子女申请：需携带死亡人员及本人户口本、身份证原件、社区出具的配偶死亡或离异未再婚证明（如适用），如双方户口本不在一起的，需提供居住地社区出具的子女关系证明。办理流程：通常包括提交申请材料、社保经办机构审核、发放遗属待遇等步骤。具体办理时限和结果送达方式需根据当地社保政策确定。六、注意事项遗属待遇的领取需遵循当地社保政策和规定，确保申请材料的真实性和完整性。如有疑问或争议，建议及时咨询当地社保经办机构或相关部门以获取准确信息和指导。综上所述，退休人员死亡后，其配偶和子女作为遗属有权根据当地社保政策领取丧葬补助金、抚恤金以及可能的一次性困难补助费。具体领取标准和分配方式需根据当地政策确定。

针对您提出的“买断工龄死亡的职工，其配偶无工作可领取哪些待遇”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，买断工龄后职工的死亡待遇主要取决于其是否参加了工伤保险或企业职工基本养老保险，以及死亡的具体原因（因工死亡或非因工死亡）。一、因工死亡的情况如果职工是因工死亡，且其生前参加了工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，其配偶（作为近亲属）可以领取以下待遇：丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。对于配偶来说，标准为每月40%。如果配偶无工作且完全依靠该职工生前提供主要生活来源，且符合无劳动能力的条件，那么可以申请领取这份抚恤金。一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不过，这部分补助金通常是给所有近亲属共同分配的，具体分配比例可能因地区和家庭情况而异。二、非因工死亡的情况如果职工是非因工死亡，且其生前参加了企业职工基本养老保险，那么根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的相关规定，其配偶（作为遗属）可以领取以下待遇：丧葬补助金：具体标准可能因地区而异，但通常是基于当地上一年度城镇居民月人均可支配收入的一定倍数来计算。抚恤金：对于退休人员（含退职人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数。每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。如果配偶无工作且符合领取抚恤金的条件，那么可以申请领取这份抚恤金。不过，需要注意的是，这里的抚恤金是针对所有遗属的，具体分配比例可能因家庭情况而异。三、申请流程与所需材料无论是因工死亡还是非因工死亡，申请领取相关待遇都需要提供一系列的材料，包括但不限于：死亡证明材料（如医院出具的死亡证明、火化证明等）经办人有效身份证件死亡人员社会保障卡或银行卡（用于接收待遇）与工亡职工或死亡人员的关系证明（如户口簿、结婚证等）依靠工亡职工生前提供主要生活来源的证明（如社区或村委会出具的证明等）其他可能需要的材料（如劳动能力鉴定结论书、在校学生证明等，具体根据当地政策要求而定）申请流程通常包括提交申请材料、审核材料、核定待遇金额、发放待遇等步骤。具体办理地点和办理方式可能因地区而异，建议您咨询当地的社会保险经办机构或政务中心社保窗口以获取更详细的信息。四、特殊情况说明如果职工买断工龄后未参加工伤保险或企业职工基本养老保险，那么其配偶可能无法直接领取上述待遇。不过，在这种情况下，您可以考虑咨询当地的民政部门或社会救助机构，了解是否有其他相关的救助政策或福利项目可以申请。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的问题“事业单位退休人员去世，直系亲属均无，第二继承人可以领取吗”，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，事业单位退休人员去世后的相关待遇，如丧葬费和遗属生活困难补助费，其领取对象和条件通常是由各省、自治区、直辖市的相关政策来规定的。这些政策会详细列出哪些直系亲属或符合特定条件的亲属有资格领取这些待遇。关于直系亲属的定义：直系亲属通常指的是与死者有直接血缘关系或婚姻关系的人，如父母、配偶、子女等。当直系亲属均无时的处理：如果事业单位退休人员去世后，其直系亲属均不存在或不符合领取条件，那么是否可以由第二继承人（如兄弟姐妹、祖父母、外祖父母等）领取，这主要取决于当地的具体政策。根据我找到的《关于调整我省机关事业单位工作人员死亡丧葬费标准和遗属生活困难补助费标准的通知》政策解读，享受遗属生活困难补助的范围主要限定为生前供养的直系亲属，并未明确提及第二继承人。这意味着，在大多数情况下，如果直系亲属均不存在或不符合条件，第二继承人可能并不自动获得领取资格。特殊情况与建议：然而，政策可能因地区而异，且可能存在特殊情况或例外。因此，我建议您首先查阅您所在地区的相关政策文件，或咨询当地的人力资源和社会保障部门、财政部门或事业单位的人事部门，以获取最准确的信息。如果政策确实未明确规定第二继承人的领取资格，但您认为存在特殊情况或需要特殊考虑，您也可以尝试向相关部门提出申请，并说明您的具体情况和理由。线上申领流程（如适用）：虽然您提到的是事业单位退休人员，但如果您所在地区有类似企业退休人员的线上申领流程（如“企业退休人员遗属待遇线上申领”），您也可以关注相关公众号或平台，了解是否可以提供类似的线上服务。不过，这主要适用于企业退休人员，事业单位可能有所不同。综上所述，当事业单位退休人员去世后，如果直系亲属均不存在或不符合领取条件，第二继承人是否可以领取相关待遇主要取决于当地的具体政策。我建议您首先查阅相关政策文件或咨询当地相关部门以获取最准确的信息。

针对您提出的“妻子去世几年后单位又退钱，哪些人可以领取”的问题，这通常涉及到的是企业职工基本养老保险中因病非因工死亡退休人员的遗属待遇申领问题。以下是根据相关法律法规和政策，为您提供的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条以及人力资源社会保障部、财政部关于印发《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》的通知（人社部发〔2021〕18号），参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员）因病非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这合称为遗属待遇。二、可领取遗属待遇的人员范围法定继承人：通常指的是死亡人员的配偶、子女、父母等直系亲属。在妻子去世的情况下，如果她是参保人员且因病非因工死亡，那么她的法定继承人（如您本人、子女等）有权申领遗属待遇。符合条件的供养直系亲属：除了法定继承人外，如果死亡人员有符合条件的供养直系亲属（如无劳动能力的父母、未成年子女等），这些亲属也可能按月享受抚恤金。三、申领材料在申领遗属待遇时，通常需要提供以下材料：法定继承人申请：由法定继承人提出申领请求。死亡证明材料：如医学死亡证明、火化证等，以证明死亡事实。身份证明材料：包括死亡人员的身份证、社保卡复印件，以及法定继承人的身份证明。其他可能需要的材料：根据当地社保经办机构的要求，可能还需要提供其他相关材料，如企业养老参保（离退休）人员死亡申报表等。四、申领流程准备材料：按照上述要求准备好所有申领材料。前往办理：携带所有材料前往当地社保经办机构（如社会保险服务中心企业养老部）进行申领。审核与批准：社保经办机构会对申领材料进行审核，审核无误后报同级劳动保障行政部门批准执行。结果送达：办理手续后，遗属待遇通常会在次月发放，或者通过快递等方式寄出。五、注意事项及时申领：在知道可以申领遗属待遇后，应尽快前往办理，以免错过申领时限。咨询当地政策：由于不同地区的政策可能有所不同，建议在申领前先咨询当地社保经办机构或相关部门，了解具体的申领流程和所需材料。保留相关证据：在申领过程中，应妥善保管好所有相关证据和材料，以备不时之需。综上所述，如果您的妻子是参保人员且因病非因工死亡，那么您作为她的法定继承人（或其他符合条件的供养直系亲属）有权申领遗属待遇。在申领时，请按照当地社保经办机构的要求准备好所有材料，并前往办理。

针对您提出的“员工下班后在家中病故，人死后有哪些款可以领取”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当员工在职期间因病非因工死亡时，其遗属有权领取一定的社保待遇，主要包括以下几部分：一、职工养老保险个人账户本息员工在职期间缴纳的养老保险个人账户中的余额，包括本金和利息，可以依法由其法定继承人继承。这是员工生前积累的养老保障资金，死亡后应返还给其遗属。二、丧葬补助金丧葬补助金是用于帮助遗属处理员工丧葬事宜的费用。其标准通常按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。这一标准旨在减轻遗属的经济负担，确保员工能够得到妥善的安葬。三、抚恤金抚恤金是给予遗属的一种经济补偿，以表达对员工生前贡献的认可和对遗属的慰问。抚恤金的标准以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据员工本人的缴费年限（包括实际缴费年限和视同缴费年限）来确定发放月数。缴费年限越长，抚恤金的发放月数通常也会越多。办理流程：准备材料：法定继承人申请；死亡人员的《职工养老保险手册》及相关票据；死亡人员的火化证、死亡通知书原件及复印件（如现场无法提供死亡证明材料，法定继承人可按照告知承诺制现场承诺办理）；参保单位或户口所在地街道出具的相关证明；法定继承人和去世人员的身份证、证明法定继承人身份的相关手续原件及复印件（如户口本、结婚证、子女需派出所户籍管理部门出具的相关证明）；法定继承人的有效银行卡复印件。提交申请：由第一顺位继承人（父母、配偶、子女）携带上述材料到当地社保经办机构或政务服务中心的人社综合窗口提交申请。审核与发放：社保经办机构会对提交的材料进行审核，确认无误后，会在规定的时间内（如20个工作日）将丧葬补助金、抚恤金以及职工养老保险个人账户本息发放到法定继承人的银行账户中。注意事项：办理过程中应确保提供的材料真实、完整、有效。如有委托他人办理的情况，需提供委托书，并确保委托书的真实性和合法性。办理时限和具体流程可能因地区而异，建议提前咨询当地社保经办机构或政务服务中心以获取准确信息。希望以上解答能够对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

您好，关于“未退休死亡养老金是否可以让配偶领取”的问题，首先需要明确的是，未退休人员因病或非因工死亡后，其遗属（包括配偶）并不能直接领取该人员的养老金。但遗属可以根据国家相关政策领取一定的遗属待遇，这通常包括丧葬补助金和抚恤金。具体来说，根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》，从2021年9月1日起，参加企业职工基本养老保险的参保人员因病或非因工死亡的，其遗属可以申领遗属待遇。这些待遇的计发标准通常与参保人员死亡时所在省份的上一年度城镇居民月人均可支配收入挂钩。对于丧葬补助金的计发标准，它通常是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。而抚恤金的计发标准则更为复杂，它基于退休人员（含退职人员）死亡时全省上一年度城镇居民月人均可支配收入，并结合本人在职时的缴费年限来确定最高发放月数。退休人员每领取一年基本养老金，发放月数就会减少1个月，但发放月数最低不会低于9个月。在申领遗属待遇时，需要遵循一定的程序。例如，原参保单位或移交管理的街道、社区等基层服务组织应在参保人员死亡后7日内向社会保险经办机构报告，并办理暂停缴费或暂停发放养老金手续。然后，在30日内向社会保险经办机构申领遗属待遇。申领时需要填写相关的申请表，并提供必要的证明材料。此外，值得注意的是，不同地区的具体办理流程和政策可能会有所不同。例如，有些地区可能已经开通了遗属待遇线上申领渠道，使得申领过程更加便捷。因此，建议您在具体办理前，先咨询当地的社会保险经办机构或相关部门，以了解具体的政策要求和办理流程。总的来说，虽然未退休人员的养老金在其死亡后不能直接由配偶领取，但遗属可以根据相关政策申领一定的遗属待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。

针对您提出的“在职员工非因公死亡家属可以领取什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：当在职员工非因公死亡时，其家属通常有权领取一系列的抚恤待遇。这些待遇的具体内容和标准可能因地区和政策的不同而有所差异，但一般来说，会包括以下几个方面：丧葬补助费：这是为了帮助家属处理员工后事而提供的一笔费用。具体金额和领取方式可能因地区和政策而异，但通常会在员工死亡后的一段时间内发放给家属。一次性抚恤金：一次性抚恤金是对家属因员工死亡而遭受的精神和经济损失的一种补偿。其金额通常与员工的工资、工作年限以及当地的社会平均工资等因素有关。在某些地区，如广东省，根据《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，在职职工因病或非因工负伤死亡，应发给一次性抚恤金，共计一定月数的工资（如15个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算）。但家属可能已先从社保部门领取了部分抚恤金，剩余部分则需由公司承担。供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）：如果员工有需要供养的直系亲属（如配偶、子女、父母等），家属还可以申请领取供养直系亲属一次性救济金或生活补助费。这笔费用的具体金额和领取条件也会因地区和政策而异。为了领取这些抚恤待遇，家属通常需要准备一系列的材料，如法定继承人的申请、死亡人员的《职工养老保险手册》及相关票据、死亡证明材料、参保单位或户口所在地街道出具的相关证明、法定继承人和去世人员的身份证及证明法定继承人身份的相关手续等。然后，家属可以前往当地的人社综合窗口或其他指定机构进行办理。需要注意的是，不同地区的政策和办理流程可能有所不同。因此，在具体操作时，建议家属先咨询当地的人社部门或相关机构，了解详细的政策和办理流程，以确保能够顺利领取到应得的抚恤待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于国有企业工人死后配偶是否可以领钱的问题，这主要取决于具体的社保政策和遗属生活困难补助的相关规定。以下是我为您详细梳理的解答：首先，如果国有企业工人参加了企业职工基本养老保险，并在职期间因病或非因工死亡，那么其遗属（包括配偶）是有资格领取一定的社保待遇的。这些待遇主要包括丧葬补助金和抚恤金，这两项通常被合称为遗属待遇。丧葬补助金：其标准通常是按照参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍来计算。抚恤金：其标准则是以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限来确定发放的月数。此外，根据相关规定，死亡职工的个人账户余额也是可以全部依法继承的，在办理遗属待遇时，个人账户余额会一并退还。接下来，我们再看看遗属生活困难补助的相关规定。如果配偶符合以下条件之一，从死亡的下一个月起，还可以申请定期的遗属生活困难补助费：配偶年满50周岁，或者基本丧失劳动能力；配偶无固定收入，且生活确实困难（这通常需要根据当地的具体政策来评估）。在办理遗属待遇时，通常需要提供以下资料：在职员工的死亡证明；申办人与死亡人员的亲属关系证明（如结婚证、户口本等）；申办人和死者的身份证件；死者的社保卡（如果系统无有效社保卡，则提供本人一类银行卡）。如果委托他人办理，还需要提供委托书。最后，需要特别注意的是，遗属生活困难补助费总额通常不能超出死者生前的基本工资额。同时，如果遗属（配偶）再婚，供养关系发生变化，那么配偶将不再享受遗属生活困难补助。综上所述，国有企业工人死后，其配偶在符合一定条件下是可以领取丧葬补助金、抚恤金以及可能的遗属生活困难补助费的。但具体金额和领取条件还需根据当地的社保政策和遗属生活困难补助的相关规定来确定。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

未退休职工死亡后，其家属或法定继承人可以领取以下几项费用：养老保险个人账户余额：如果该职工已经参与了基本养老保险，那么其遗属有权继承其养老保险个人账户中的余额。这是职工生前缴纳养老保险所形成的个人权益，在其离世后，这部分权益将由其遗属继承。丧葬补助金：家属可以申请丧葬补助金，该补助金的发放旨在帮助家庭承担逝者的丧葬费用。具体标准可能因地区和政策而异，通常会根据当地的经济情况和丧葬习俗来确定。抚恤金：家属还有权领取抚恤金，这是为了缓解因家庭主要经济支柱突然离世而带来的经济压力。抚恤金的领取条件和标准同样会受到当地政策和法规的影响，通常会根据逝者的生前收入、家庭情况等因素来确定。关于申领流程，虽然具体步骤可能因地区而异，但一般遵循以下基本步骤：准备材料：家属需要准备一系列必要的材料，如《享受养老保险待遇人员减员申报表》、死亡证明（如医疗机构出具的死亡证明书、公安机关出具的注销户口证明等）以及供养直系亲属的相关证明材料。提交申请：在准备好这些材料后，家属可以向支付其基本养老金的社会保险经办机构提交申请。通常，这个机构会负责处理与养老保险相关的各项事务。审核与支付：社会保险经办机构在审核确认材料有效后，将及时办理支付丧葬补助费和一次性抚恤金的手续，并终止基本养老保险关系。这意味着家属在提交申请并经过审核后，就可以按照规定领取相关费用了。需要注意的是，未退休死亡待遇的领取条件主要包括两个方面：一是逝者必须已经参与了基本养老保险；二是家属或法定继承人需要提供有效的死亡证明和相关申请材料。只有满足这两个条件，家属或法定继承人才能按照规定领取丧葬补助金、抚恤金以及养老保险个人账户余额等费用。

在职员工因病死亡后，其家属可以依法领取多项费用及补助。以下是对这些费用及补助的详细梳理：一、基本养老保险基金支付的费用丧葬补助金定义：用于补助遗属办理丧事所需的一次性费用。发放标准：具体金额因地区和政策差异而有所不同，通常与当地上年度职工月平均工资或城镇居民月人均可支配收入挂钩。例如，有的地区规定丧葬补助金的标准为参保人员死亡时本省（自治区、直辖市）上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。抚恤金定义：发放给死者生前供养的直系亲属（如配偶、子女等）的一种经济补偿和精神抚慰费用。发放标准：抚恤金的计算方式和标准因地区和政策的不同而有所变化，一般会考虑死者的工资水平、供养亲属的人数及年龄、缴费年限等因素。具体的发放月数和递减规则依据当地政策确定。二、个人账户余额继承养老保险个人账户余额：职工病故后，其基本养老保险个人账户储存额中个人缴费部分及利息的余额可以被遗属依法继承。医疗保险个人账户余额：若职工参加了基本医疗保险并缴纳了个人部分，其个人账户中的余额在病故后同样可以由遗属继承。三、企业自主支付的费用及其他补助遗属生活困难补助费定义：职工病故后，其生前供养的遗属如果生活困难，企业可能会根据实际情况发放一定的生活困难补助费。发放标准：具体标准由企业根据自身情况和当地政策确定，通常考虑遗属的经济状况、生活需求等因素。其他可能的补助或福利企业可能会根据自身的经济效益和政策，为病故职工的家属提供其他形式的补助或福利，如一次性困难补助、子女教育资助等。如果员工因病身故前单位存在未足额支付工资、加班工资、未休年假工资报酬等情况，单位应予以补发。四、注意事项与建议了解政策：由于不同地区的具体政策可能会有所不同，建议遗属在办理相关手续时先咨询当地的社保机构或相关部门，了解具体的领取流程和标准。准备证明材料：遗属在办理领取手续时，应准备好相关的证明材料，如死亡证明、亲属关系证明、身份证等，以便顺利办理领取手续。及时申请：遗属应在规定的时间内及时申请领取相关费用及补助，以免错过领取时机。综上所述，职工病故后，其遗属可以依法领取多项费用及补助。建议遗属及时了解相关政策，准备好相关证明材料，并在规定的时间内申请领取相关费用及补助。

企业职工病故家属能领取的补偿，需根据职工是否因工死亡以及地区政策等因素来确定，具体分为以下几种情况：一、因工死亡补偿若职工在工作过程中或与工作相关的情况下病故，且符合《工伤保险条例》的工伤认定条件，其家属可从工伤保险基金领取以下补偿：丧葬补助金标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。供养亲属抚恤金适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。标准：配偶每月可获得职工生前每月工资的40%；其他亲属每人每月可获得职工生前每月工资的30%；孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过因工死亡职工生前的月工资。举例：若职工李某生前每月工资为6000元，且其配偶无劳动能力并依靠李某提供主要生活来源，则配偶每月可领取抚恤金6000元×40%=2400元；若李某还有一个未成年子女，则该子女每月可领取抚恤金6000元×30%=1800元。一次性工亡补助金标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。举例：若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年一次性工亡补助金为985660元。特殊情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付。二、非因工死亡补偿对于非因工死亡的职工，单位通常也会给予一定的补偿，但具体标准由各地规定，常见补偿如下：丧葬补助费一般为固定金额或按一定月数的工资（或当地上年度社会月平均工资）计算。具体数额需参考当地政策。一次性救济金/抚恤金以职工本人工资为基数，按一定月数发放，或根据遗属的具体情况和经济状况给予经济补助。具体标准和月数由当地政策确定。遗属生活困难补助符合条件的遗属，如依靠死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的，可获得定期的生活困难补助。补助标准由当地根据经济社会发展水平等因素调整。三、其他补偿养老保险个人账户余额若职工参加了基本养老保险，其个人账户中的余额将作为遗产继承给遗属。医疗保险个人账户余额若职工有医疗保险个人账户，其账户中的余额也可由遗属继承。单位内部福利或经济补偿有些单位还可能根据内部规定或劳动合同约定，为病故职工提供其他形式的福利待遇或经济补偿，如一次性补助等。总结与建议：企业职工病故后，家属能领取的补偿项目和标准因多种因素而异，包括是否因工死亡、地区政策以及单位性质等。因此，在处理相关事宜时，建议家属首先明确职工是否因工死亡，并咨询当地的社保机构以获取最准确的信息和指导。同时，准备好必要的申请材料，按照规定的程序进行申请，以确保能够顺利获得应有的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在公司法人死亡后，其家属包括配偶、子女、父母的继承问题，主要涉及到的是公司法人的股东资格以及个人财产的继承。以下是对这一问题的详细解答：一、公司法人身份的继承首先，需要明确的是，公司法人的身份（即法定代表人）本身是不能被继承的。因为法人代表的身份并非财产，而是一种职务或身份，它随着法人的存在而存在，随着法人的消亡而消亡。所以，当公司法人死亡后，其子女不能直接继承其法定代表人的身份。二、股东资格的继承然而，如果死亡的法人是公司的股东，那么其股东资格是可以被继承的。根据《公司法》第七十五条的规定，自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格。但这里需要注意的是，如果公司章程中有特别规定，比如规定了股东资格的继承方式或限制条件，那么这些规定应当优先适用。三、个人财产的继承除了股东资格外，公司法人的个人财产（包括其在公司中的股权所对应的财产价值）也是可以按照法定继承顺序进行继承的。根据《民法典》第一千一百二十七条的规定，遗产按照下列顺序继承：第一顺序：配偶、子女、父母；第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。这里所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。四、特殊情况下的继承代位继承：如果被继承人的子女先于被继承人死亡，那么由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。同样，如果被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡，那么由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。继父母与继子女的继承：如果继父母与继子女之间形成了扶养关系，那么他们互有继承权。在继子女死亡后，继父母有权继承继子女的遗产；反之，如果没有形成扶养关系，则没有继承权。综上所述，在公司法人死亡后，其家属的继承问题主要涉及到股东资格的继承和个人财产的继承。在继承过程中，应遵循相关法律法规的规定，并考虑到公司章程中的特别规定以及特殊情况下的继承规则。

针对您提出的“工人已故能领取什么”的问题，这主要取决于工人的死亡原因以及是否参加了相应的社会保险。以下是详细解答：一、因病或非因工死亡的情况如果工人是因病或非因工死亡，且参加了企业职工基本养老保险，那么其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，这两项合称为遗属待遇。具体申领流程和所需材料如下：申领流程：法定继承人需要提出申请。提交相关证明材料，包括死亡人员的火化证明或村镇两级土葬证明原件及复印件（如现场无法提供死亡证明材料，法定继承人可按照告知承诺制现场承诺办理）、法定继承人和去世人员身份证原件及复印件、去世人员社保卡或者法定继承人的有效银行卡复印件（提供银行开户名全称、户名及银行账号）。发放标准：丧葬抚恤金为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。办理方式：通常需要现场办理，具体办理时限和结果送达方式可能因地区而异，但一般会在次月通过社保卡发放。二、因工死亡的情况如果工人是因工死亡或在停工留薪期内死亡，那么其近亲属可以享受以下待遇：丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例根据亲属关系不同而有所差异，如配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。计发标准低于当地人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。特殊情况：如果致残1-4级工伤人员在停工留薪期满后死亡，其近亲属也可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金，标准同上。三、注意事项不同地区和不同情况下，具体的申领流程、所需材料和发放标准可能有所不同。因此，在申领前，建议先咨询当地的人力资源和社会保障局或相关部门，了解具体的政策和流程。申领时，请确保提供的所有材料真实有效，以免影响申领结果。希望以上解答能够帮助您更好地了解工人已故后能领取的待遇和相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。