关于病假请半个月是否会扣工资的问题，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度进行的详细解答：
一、法律法规基础
根据《劳动法》及相关规定，劳动者因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付其病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低保障。
医疗期长度：医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限确定，从三个月到二十四个月不等。半个月的病假通常在医疗期内，因此应享受病假工资待遇。
病假工资标准：病假工资的具体标准可能因地区和单位而异，但不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则半个月的病假工资至少应为800元（2000元/月 × 80% ÷ 2）。
二、劳动合同与规章制度
劳动合同约定：
- 若劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式，且该方式不低于法定标准，则按合同约定执行。
- 若劳动合同未约定或约定不明确，则应遵循法律法规和单位规章制度的规定。
单位规章制度：
- 若单位有合法制定且经过公示的规章制度，其中对病假工资的扣除有明确规定，且不违反法律法规的强制性规定，则单位可按规章制度执行。
- 例如，规章制度中可能规定，病假期间除支付法定的病假工资外，还会根据病假天数扣除一定比例的绩效奖金等。但这种扣除应合理，且不得违反法律对病假工资的最低保障规定。
三、实际操作中的考虑
合规请假：
- 若您按照单位规定提供了正规医院出具的病假证明，并经过单位相关部门和领导的批准，则通常不会扣除工资或会按规定比例发放。
- 在这种情况下，您应保留好病假证明和请假审批记录，以备不时之需。
超医疗期或违规请假：
- 若病假时间超过医疗期，或未按规定提供病假证明、未经批准擅自离岗，单位可能会根据具体情况扣减工资，甚至依据旷工等相关规定进行更严厉的处罚。
- 因此，在请病假前，您应了解自己的医疗期长度和单位的请假规定，确保合规请假。
四、建议与行动
查阅劳动合同与规章制度：
- 在请病假前，您应仔细查阅自己的劳动合同和单位的相关规定，了解具体的病假政策和工资待遇。
与单位沟通：
- 如有疑问或不确定之处，建议您与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确单位的政策和规定，确保自己的权益得到妥善保障。
保留证据：
- 在请病假过程中，您应保留好所有相关的证据和文件，如病假证明、请假审批记录等，以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若您发现单位违反了相关法律法规或劳动合同约定，扣除了您应得的病假工资，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在这种情况下，您可以向我咨询具体的法律策略和行动方案。
总结来说，病假请半个月是否会扣工资取决于多个因素，包括法律法规、劳动合同约定、单位规章制度以及具体请假情况。在合法合规的前提下，单位不能随意扣发病假工资。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。