结论：一个月三天假一天都没休的情况下，工资的计算方式主要取决于请假类型（如事假、病假等）、公司的薪酬制度以及劳动合同中的相关约定。以下我将从几个常见角度为您详细分析。

一、关键信息确认

1. 月薪标准：首先需要明确您的固定月薪是多少，这是计算工资的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数通常为21.75天。

3. 请假类型：

   • 事假：通常无薪，即您未出勤的天数将不计算工资。
   • 病假：根据公司的政策或相关法律规定，病假期间可能按一定比例支付工资，如支付80%的日薪。
   • 其他法定假期：如年假、调休等，这些假期的工资支付方式需参照公司政策或劳动合同约定。

4. 扣款方式：公司可能采用按日薪扣减或按比例调整的方式计算未出勤期间的工资。

二、计算公式及示例

方法1：按日薪扣减（以事假为例）

1. 日薪计算： \( \text{日薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{月计薪天数}} \)

假设月薪为8000元，则日薪为： \( \frac{8000}{21.75} \approx 367.82 \text{元/天} \)

1. 应扣工资： \( \text{应扣工资} = \text{日薪} \times \text{未出勤天数} \)

若三天假均未休，则应扣工资为： \( 367.82 \times 3 \approx 1103.46 \text{元} \)

1. 实发工资： \( \text{实发工资} = \text{月薪} - \text{应扣工资} \)

则实发工资为： \( 8000 - 1103.46 \approx 6896.54 \text{元} \)

方法2：按比例调整（以事假为例，且假设公司采用此方式）

1. 出勤比例： \( \text{出勤比例} = \frac{\text{实际出勤天数}}{\text{应出勤天数}} \)

若三天假均未休，且应出勤天数为21.75天，则出勤比例为： \( \frac{21.75 - 3}{21.75} \approx 86.21\% \)

1. 实发工资： \( \text{实发工资} = \text{月薪} \times \text{出勤比例} \)

则实发工资为： \( 8000 \times 86.21\% \approx 6896.54 \text{元} \)

三、特殊情况说明

1. 周末或法定节假日：若未休的假期中包含周末或法定节假日，且这些天数在公司的薪酬制度中不计为出勤天数，则需从总未出勤天数中剔除。

2. 加班抵扣：部分公司允许员工用加班时长抵扣请假天数，这需提前与公司确认规则。

3. 最低工资保障：根据法律规定，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。

四、建议行动

1. 查阅劳动合同及公司制度：明确公司关于请假、工资支付的具体规定。

2. 与HR沟通：确认未休假期的性质（如是否为事假、病假等）以及工资支付方式。

3. 保留相关记录：如考勤表、请假审批单等，以备不时之需。

总结：一个月三天假一天都没休的情况下，工资的计算方式需结合请假类型、公司薪酬制度及劳动合同约定。建议您先查阅相关合同和制度，再与HR沟通确认具体计算方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。