得传染病后，编制内的员工是否会被开除，并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 一般情况（非法定特殊情形）

   • 不会被开除：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，如果编制内员工虽患有传染病，但该疾病不影响其正常工作，或者经过治疗、采取防护措施后能够正常履行工作职责，单位一般不能以此为由开除员工。例如，乙肝患者肝功能正常，且不在对健康有特殊要求的行业工作，单位就不得开除。

2. 特殊情况（法定可解除情形）

   • 特定行业的健康限制：在食品生产经营、饮用水供水、化妆品生产、公共场所服务以及托幼机构、学校等特殊行业，由于工作性质和公共安全、健康等因素的考虑，对劳动者的身体健康状况有严格要求。如果编制内员工所患的传染病可能对其他员工的生命健康或工作环境造成严重威胁，且无法通过合理的调整或防护措施来消除风险，单位可以在符合法律规定的前提下解除劳动合同。例如，患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者），或者患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍公共卫生的疾病，在特定行业中可能会被依法解除劳动合同。
   • 医疗期届满不能从事原工作或其他工作：如果编制内员工患病（包括患传染病）后，在规定的医疗期内不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，单位需要按规定支付相应的赔偿金。

3. 地方性法规的特殊保护

   • 部分地方（如上海市）已经通过地方性法规明确，任何用人单位不得因劳动者患传染性疾病而解除其劳动合同，在招用人员时也不得以曾患传染性疾病为由拒绝录用。这些规定为传染病患者的就业权益提供了进一步的保护。因此，在编制内员工面临因传染病而被开除的风险时，应首先了解当地的相关法律法规，以确定自己的权益是否受到特殊保护。

建议与总结：

• 对于编制内员工而言，如果面临因传染病而被开除的风险，应首先了解自己所患疾病的性质、工作岗位的要求以及相关法律法规和地方性法规的规定。
• 在必要时，可以直接向我咨询以获取更具体的法律建议，确保自己的合法权益得到妥善维护。同时，也应积极配合单位的治疗和防护措施，努力恢复健康，以更好地履行工作职责。
• 如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

总之，得传染病后编制内员工是否会被开除，需根据具体情况进行细致分析。在面临此类问题时，建议及时寻求法律帮助，以确保自己的权益得到充分保护。