要让原单位同意调出您的岗位，这通常涉及到与单位进行协商并达成一致的过程。以下是一些建议，希望能帮助您更顺利地实现这一目标：
一、了解调岗的法律依据和单位规定
首先，您需要明确调岗并非单位单方面可以决定的事情。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致才可以变更。因此，您有权了解单位是否有调岗的权限以及调岗的具体流程，这通常可以在劳动合同或单位的规章制度中找到。
二、与单位进行积极沟通
表达意愿：向单位明确表达您希望调出原岗位的意愿，并说明调岗的原因，如个人职业规划、兴趣变化或家庭因素等。
提出方案：您可以提出一个具体的调岗方案，包括您希望调入的岗位、调岗后的工作职责、薪资待遇等，以便单位更好地了解您的需求和期望。
协商解决：与单位就调岗方案进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在协商过程中，您可以强调调岗对您的个人发展和对单位的长远利益都有积极影响。
三、展示您的能力和价值
如果您希望调入的岗位与您的专业技能或经验不完全匹配，您可以向单位展示您的学习能力和适应能力，以及您在过去工作中所取得的成就和贡献。这有助于增加单位对您调岗的信心和认可。
四、考虑单位的利益和需求
在协商过程中，您也需要考虑单位的利益和需求。例如，您可以提出在调岗后的一段时间内，愿意承担一些原岗位的工作或协助新岗位的同事，以减轻单位的负担和确保工作的连续性。
五、寻求法律支持
如果单位不同意您的调岗请求，并且您认为单位的调岗行为违反了法律法规或严重违背了就业原则，您可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。但在采取这一步骤之前，建议您先咨询专业的法律人士，以确保您的权益得到充分保护。
六、保持耐心和理性
调岗是一个复杂的过程，可能需要一定的时间和努力。在协商过程中，请保持耐心和理性，避免情绪化的行为或言辞。通过积极沟通和协商，您更有可能与单位达成一致并实现调岗的目标。
总之，要让原单位同意调出您的岗位，需要您与单位进行积极沟通、展示您的能力和价值、考虑单位的利益和需求，并在必要时寻求法律支持。希望这些建议能对您有所帮助。